Πρέπει να κερδίσετε ένα πτυχίο Ανθρώπινου Δυναμικού;

Ένα πτυχίο ανθρώπινου δυναμικού είναι ακαδημαϊκός τίτλος που απονέμεται σε φοιτητές που έχουν ολοκληρώσει ένα κολέγιο, ένα πανεπιστήμιο, ή επιχειρηματικό σχολικό πρόγραμμα με έμφαση στον ανθρώπινο δυναμικό ή στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Στην επιχείρηση, ανθρώπινο δυναμικό αναφέρονται στο ανθρώπινο κεφάλαιο - με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι που εργάζονται για την επιχείρηση. Το τμήμα ανθρωπίνων πόρων μιας εταιρείας επιβλέπει σχεδόν όλα όσα σχετίζονται με τους υπαλλήλους από την πρόσληψη, πρόσληψη και εκπαίδευση κίνητρο των εργαζομένων, διατήρηση και οφέλη.

Η σημασία ενός καλού τμήματος ανθρωπίνων πόρων δεν μπορεί να υπερεκτιμηθεί. Αυτό το τμήμα διασφαλίζει ότι η εταιρεία συμμορφώνεται με τους νόμους για την απασχόληση, αποκτά το σωστό ταλέντο, αναπτύσσει κατάλληλα τους υπαλλήλους και εκτελεί στρατηγική διαχείριση παροχών για να διατηρήσει την εταιρεία ανταγωνιστικός. Επίσης, βοηθούν στην αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων ώστε να διασφαλιστεί ότι όλοι θα κάνουν τη δουλειά τους και θα ανταποκριθούν στο πλήρες δυναμικό τους.

Υπάρχουν τέσσερις βασικοί τύποι πτυχίων ανθρώπινου δυναμικού που μπορούν να αποκτηθούν από ένα ακαδημαϊκό πρόγραμμα. Περιλαμβάνουν:

• Πτυχίο του συνεργάτη - Βασικό διετές πτυχίο
• Πτυχίο - Ένα προπτυχιακό πτυχίο τεσσάρων ετών
• Πτυχίο μάστερ - Διπλό πτυχίο
• Διδακτορικό - Ο υψηλότερος βαθμός στον τομέα.

Δεν υπάρχει απαίτηση ορισμένου βαθμού για τους επαγγελματίες στον τομέα των ανθρώπινων πόρων. Το πτυχίο ενός συνεργάτη μπορεί να είναι το μόνο που χρειάζεται για ορισμένες θέσεις εισόδου. Δεν υπάρχουν πολλά προγράμματα πτυχίων με έμφαση στους ανθρώπινους πόρους. Ωστόσο, ο βαθμός αυτός μπορεί να χρησιμεύσει ως εφαλτήριο για τους σπουδαστές που ενδιαφέρονται να εισέλθουν στο πεδίο ή να παρακολουθήσουν πτυχίο πανεπιστημίου. Τα περισσότερα προγράμματα σπουδών του συνεργάτη χρειάζονται δύο χρόνια για να ολοκληρωθούν.

Το πτυχίο πανεπιστημίου είναι μια άλλη απαίτηση βασικού επιπέδου. Ο βαθμός των επιχειρήσεων και η εμπειρία σε τομείς ανθρώπινου δυναμικού μπορούν συχνά να αντικαταστήσουν έναν απλό βαθμό ανθρώπινου δυναμικού. Ωστόσο, ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα στον ανθρώπινο δυναμικό ή στις εργασιακές σχέσεις γίνεται όλο και πιο συνηθισμένο, ιδιαίτερα για τις θέσεις της διοίκησης. Ένα πτυχίο πανεπιστημίου συνήθως διαρκεί τρία έως τέσσερα χρόνια για να ολοκληρωθεί. Ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα συνήθως διαρκεί δύο χρόνια. Στις περισσότερες περιπτώσεις, θα χρειαστείτε πτυχίο στον ανθρώπινο δυναμικό ή σε σχετικό τομέα, για να αποκτήσετε μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών.

Επιλέγοντας ένα πρόγραμμα σπουδών ανθρώπινων πόρων μπορεί να είναι δύσκολη - υπάρχουν πολλά διαφορετικά προγράμματα για να διαλέξετε. Το πιο σημαντικό πράγμα που μπορείτε να κάνετε είναι να βεβαιωθείτε ότι το πρόγραμμα είναι διαπιστευμένος. Η διαπίστευση διασφαλίζει την ποιότητα του προγράμματος. Εάν κερδίζετε πτυχίο ανθρώπινου δυναμικού από ένα σχολείο που δεν είναι διαπιστευμένο από μια κατάλληλη πηγή, μπορεί να έχετε έναν δύσκολο χρόνο να βρείτε εργασία μετά την αποφοίτηση. Μπορεί επίσης να είναι δύσκολο να μεταφέρετε πιστώσεις και να αποκτήσετε προηγμένες βαθμούς εάν δεν έχετε πτυχίο από διαπιστευμένο ίδρυμα.

Εκτός από τη διαπίστευση, πρέπει επίσης να εξετάσετε τη φήμη του προγράμματος. Παρέχει μια ολοκληρωμένη εκπαίδευση; Τα μαθήματα διδάσκονται από ειδικευμένους καθηγητές; Είναι το πρόγραμμα σύμφωνο με τις ικανότητες μάθησης και τις εκπαιδευτικές σας ανάγκες; Άλλα πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη περιλαμβάνουν τα ποσοστά διατήρησης, τα μεγέθη των τάξεων, τις δυνατότητες του προγράμματος, τις ευκαιρίες πρακτικής άσκησης, τις στατιστικές τοποθέτησης σταδιοδρομίας και το κόστος. Κοιτάζοντας προσεκτικά όλα αυτά τα πράγματα μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε ένα πρόγραμμα που είναι ένας καλός αγώνας για σας ακαδημαϊκά, οικονομικά, και σταδιοδρομία-σοφός.

Οι σπουδαστές που ενδιαφέρονται να σπουδάσουν ανθρώπινο δυναμικό έχουν διαθέσιμες εκπαιδευτικές επιλογές εκτός προγραμμάτων σπουδών. Υπάρχουν πολλά σχολεία που προσφέρουν το δίπλωμα και προγράμματα πιστοποιητικών σε ανθρώπινους πόρους, εκτός από σεμινάρια και εργαστήρια που σχετίζονται με θέματα ανθρώπινου δυναμικού. Τα προγράμματα διπλωμάτων και πιστοποιητικών είναι διαθέσιμα σχεδόν σε κάθε ακαδημαϊκό επίπεδο. Για παράδειγμα, υπάρχουν ορισμένα προγράμματα που έχουν σχεδιαστεί για φοιτητές που έχουν ένα απολυτήριο λυκείου ή λιγότερο. Άλλα προγράμματα απευθύνονται σε φοιτητές που έχουν ήδη αποκτήσει πτυχίο ή μεταπτυχιακό σε ανθρώπινο δυναμικό ή σε σχετικό τομέα. Τα σεμινάρια και τα εργαστήρια είναι συνήθως λιγότερο εκτεταμένα και τείνουν να επικεντρώνονται σε ένα συγκεκριμένο τομέα ανθρώπινων πόρων, όπως η επικοινωνία, η πρόσληψη, η πυροδότηση ή η ασφάλεια στο χώρο εργασίας.

Παρόλο που η πιστοποίηση δεν απαιτείται να εργάζεται στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, ορισμένοι επαγγελματίες επιλέγουν να ζητήστε τον ορισμό του Επαγγελματία στον Ανθρώπινο Δυναμικό (PHR) ή του Ανώτερου Επαγγελματία στον Ανθρώπινο Δυναμικό (SPHR). Και οι δύο πιστοποιήσεις διατίθενται μέσω του Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM). Πρόσθετες πιστοποιήσεις διατίθενται επίσης σε συγκεκριμένους τομείς του ανθρώπινου δυναμικού.

Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, οι ευκαιρίες απασχόλησης για όλες τις θέσεις σε ανθρώπινο δυναμικό αναμένεται να αυξηθούν πολύ ταχύτερα από το μέσο όρο τα επόμενα χρόνια. Οι πτυχιούχοι με πτυχίο τουλάχιστον ενός πτυχίου έχουν τις καλύτερες προοπτικές. Οι επαγγελματίες με πιστοποιήσεις και εμπειρία θα έχουν επίσης ένα πλεονέκτημα.

Ανεξάρτητα από το είδος της δουλειάς που έχετε στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, μπορείτε να περιμένετε να συνεργαστείτε στενά με τους άλλους - η ενασχόληση με τους ανθρώπους αποτελεί ουσιαστικό μέρος οποιασδήποτε εργασίας HR. Σε μια μικρή εταιρεία, μπορείτε να εκτελέσετε μια ποικιλία διαφορετικών καθηκόντων Ανθρώπου. σε μια μεγάλη επιχείρηση, μπορείτε να εργαστείτε αποκλειστικά σε ένα συγκεκριμένο τομέα ανθρώπινων πόρων, όπως κατάρτιση των εργαζομένων ή αποζημίωση παροχών. Μερικοί από τους πιο κοινούς τίτλους εργασίας στον τομέα περιλαμβάνουν:

• Βοηθός Ανθρώπινων Πηγών - Σε αυτή την αρχική θέση, θα είχατε την ευθύνη να βοηθήσετε κάποιον άλλο με καθήκοντα ανθρώπινου δυναμικού. Τα καθήκοντα μπορούν να περιλαμβάνουν την πρόσληψη, τη στελέχωση, τη διαχείριση παροχών, τον προσανατολισμό των εργαζομένων, την επικοινωνία των εργαζομένων και άλλα διοικητικά καθήκοντα.
• Γενικός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού - Γενικός διευθυντής ανθρώπινων πόρων είναι συνήθως υπεύθυνος για ένα ευρύ φάσμα καθηκόντων ανθρώπινου δυναμικού. Σε καθημερινή βάση, μπορείτε να εργαστείτε για την πρόσληψη, την πρόσληψη, την επικοινωνία των εργαζομένων, την κατάρτιση, τη διαχείριση των παροχών, τον προγραμματισμό των λειτουργιών της εταιρείας, τους κανονισμούς ασφαλείας και πολλά άλλα.
• Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού - Σε μια θέση διαχείρισης, θα είστε υπεύθυνοι για την εποπτεία ενός ή περισσοτέρων επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού. Θα αναθέσετε εργασίες και θα φροντίσετε τον εαυτό σας προσωπικά. Το γραφείο σας μπορεί να είναι υπεύθυνο για κάθε πτυχή της στελέχωσης, των παροχών, της διατήρησης και των κινήτρων.
• Διευθυντής εργασιακών σχέσεων - Οι διευθυντές εργασιακών σχέσεων εργάζονται σχεδόν πάντα για μεγάλους οργανισμούς. Στη θέση αυτή, τα καθήκοντά σας μπορεί να περιλαμβάνουν την εφαρμογή και επίβλεψη προγραμμάτων εργασιακών σχέσεων, τη συλλογή δεδομένων και στατιστικών στοιχείων, τη συνδρομή στις συμβάσεις και τη διαπραγμάτευση των συλλογικών διαπραγματεύσεων συμφωνίες.