Ένας υπάλληλος πρόσληψης εργασίας, επίσης γνωστός ως πρόσληψη απασχόλησης ή headhunter, είναι ένα άτομο που συνεντεύξεις δυνητικούς υποψήφιους για να βοηθήσουν την οργάνωση να καλύψει ανοικτές θέσεις εργασίας. Υπάρχουν δύο βασικοί τύποι προσλήψεων:
Συνήθως, υπάρχουν τρεις τύποι συνεντεύξεων εργασίας που χρησιμοποιούν οι υπεύθυνοι προσλήψεων για την επιλογή των υποψηφίων για εργασία: επαναλάβετε τις συνεντεύξεις, τις συνεντεύξεις και τις συνεντεύξεις με τις περιπτωσιολογικές μελέτες.
Παρόλο που κάθε συνέντευξη πρόσληψης είναι διαφορετική ανάλογα με το ποιος σας κάνει συνέντευξη και τι είδους της εργασίας για την οποία διεξάγετε συνεντεύξεις, υπάρχουν μερικά πράγματα που μπορείτε να περιμένετε από κάθε συνέντευξη μορφή. Γνωρίζοντας αυτά τα πράγματα μπροστά από το χρόνο θα σας βοηθήσει να προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη γιατί θα έχετε μια ιδέα για το τι είδους ερωτήσεις θα σας ζητηθεί. Όταν ξέρετε τι μπορεί να σας ζητηθεί, μπορείτε να σκεφτείτε διαφορετικούς τρόπους για να απαντήσετε μπροστά από το χρόνο.
Οι περισσότεροι recruiters χρησιμοποιούν συνεντεύξεις επαναλήψεων. Μια συνέντευξη βιογραφικού εστιάζει σε μεγάλο βαθμό στο ιστορικό, τα διαπιστευτήρια και την εργασιακή σας εμπειρία. Το άτομο που διεξάγει τη συνέντευξη πιθανότατα θα εξετάσει το βιογραφικό σας σημείωμα και θα σας ζητήσει να επεξεργαστείτε συγκεκριμένες λεπτομέρειες και εμπειρίες.
Για να επιτύχετε σε αυτό το είδος συνέντευξης, θα πρέπει πρώτα να βεβαιωθείτε ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων έχει το πιο πρόσφατο βιογραφικό σας σημείωμα. Θα πρέπει επίσης να είστε διατεθειμένοι να απαντήσετε σε συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας σχετικά με τα καθήκοντα που έχετε επιτελέσει για άλλες εταιρείες, το επίπεδο εκπαίδευσης, τις πιστοποιήσεις ή τις άδειες που μπορεί να έχετε, τους στόχους της σταδιοδρομίας σας και τον τύπο εργασίας που αναζητάτε Για.
Οι συνεντεύξεις Fit χρησιμοποιούνται συχνότερα στον δεύτερο ή τελικό γύρο προσλήψεων. Κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, η εστίαση μετατρέπεται από το βιογραφικό σας σε προσωπικότητα. Μια κατάλληλη συνέντευξη βοηθά τους recruiters να καθορίσουν πόσο καλά θα χωρέσετε στην εταιρεία ή τον οργανισμό.
Μια από τις πρώτες ερωτήσεις που θα σας ζητηθούν είναι γιατί είστε κατάλληλοι για την οργάνωση. Να είστε έτοιμοι να εξηγήσετε γιατί είστε το σωστό άτομο για τη δουλειά - με άλλα λόγια, γιατί θα πρέπει να επιλέξετε ανάμεσα σε άλλους υποψηφίους θέσεων εργασίας. Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε για το στυλ εργασίας σας - είστε σφιχτοί, χαλαροί, ευέλικτοι, άκαμπτοι; Μπορεί επίσης να σας ζητηθεί να εξηγήσετε πώς καθορίζετε την επιτυχία ή τι μπορείτε να συμβάλλετε στην επιχείρηση. Μπορεί επίσης να σας ζητηθεί το πιο ανοιχτό ερώτημα όλων: Μπορείτε να μου πείτε για τον εαυτό σας;
Οι συνεντεύξεις των υποθέσεων χρησιμοποιούνται συχνά σε τομείς παροχής συμβουλών και επενδυτικής τραπεζικής. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, θα σας ζητηθεί να απαντήσετε σε υποθετικά προβλήματα και σενάρια. Οι συνεντεύξεις σε υποθέσεις επιτρέπουν στους recruiters να κρίνουν την αναλυτική σας και την ικανότητά σας να απαντάτε υπό πίεση.
Για παράδειγμα, μπορεί να σας ρωτήσω πώς θα απαντήσατε σε μια δύσκολη κατάσταση που αφορά έναν μακροχρόνιο πελάτη ή έναν συνάδελφο εργασίας. Θα παρουσιαστεί πιθανώς και διάφορα σενάρια που περιλαμβάνουν ηθική ανάλυση.