Γυάλινη οροφή: ένα αόρατο εμπόδιο στην επιτυχία

Ως "γυάλινη οροφή" νοείται ένα αόρατο ανώτατο όριο στις επιχειρήσεις και σε άλλους οργανισμούς, πάνω από το οποίο είναι δύσκολο ή αδύνατο οι γυναίκες να ανέλθουν στις τάξεις. Η "γυάλινη οροφή" είναι μια μεταφορά για τα δύσκολα ανεπίσημα εμπόδια που εμποδίζουν τις γυναίκες να προωθούν διαφημίσεις, να αυξάνουν τις αποδοχές τους και να παρέχουν νέες ευκαιρίες. Η μεταφορά "γυάλινης οροφής" έχει επίσης χρησιμοποιηθεί για να περιγράψει τα όρια και τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι μειονοτικές φυλετικές ομάδες.

Είναι "γυαλί" επειδή δεν είναι συνήθως ένα ορατό φράγμα και μια γυναίκα μπορεί να μην γνωρίζει την ύπαρξή της μέχρι να "χτυπήσει" το φράγμα. Με άλλα λόγια, δεν είναι ρητή πρακτική της διάκρισης των γυναικών - αν και συγκεκριμένων μπορεί να υπάρχουν πολιτικές, πρακτικές και συμπεριφορές που δημιουργούν αυτό το εμπόδιο χωρίς την πρόθεση κανω διακρισεις.

Ο όρος εφευρέθηκε για να εφαρμοστεί σε μεγάλους οικονομικούς οργανισμούς, όπως εταιρείες, αλλά αργότερα άρχισε να είναι εφαρμοζόταν σε αόρατα όρια πάνω από τα οποία οι γυναίκες δεν είχαν ανέλθει σε άλλους τομείς, ειδικά εκλογικά πολιτική.

Ο ορισμός της υαλουργικής οροφής από το 1991 του Υπουργείου Εργασίας των Η.Π.Α. είναι "αυτά τα τεχνητά εμπόδια που βασίζονται στη συμπεριφορά ή τη στάση οργανωτική προκατάληψη που εμποδίζει τα άτομα που έχουν τα προσόντα να προχωρήσουν προς τα πάνω στην οργάνωση τους σε επίπεδο διαχείρισης θέσεις. "

Οι γυάλινες οροφές υπάρχουν ακόμη και σε οργανισμούς με ρητές πολιτικές σχετικά με την ισότητα προόδου όταν υπάρχουν είναι σιωπηρή προκατάληψη στην εργασία ή ακόμα και συμπεριφορά εντός του οργανισμού που αγνοεί ή υπονομεύει το ρητό πολιτική.

Ο όρος "γυάλινη οροφή" ήταν δημοφιλής στο Δεκαετία του '80.

Ο όρος χρησιμοποιήθηκε σε ένα βιβλίο του 1984 "The Working Woman Report" του Gay Bryant. Αργότερα, χρησιμοποιήθηκε σε ένα άρθρο του "Wall Street Journal" του 1986 σχετικά με τα εμπόδια στις γυναίκες στις υψηλές εταιρικές θέσεις.

Το αγγλικό λεξικό της Οξφόρδης σημειώνει ότι η πρώτη χρήση του όρου ήταν το 1984, στο "Adweek:"" Οι γυναίκες έχουν φτάσει σε κάποιο σημείο - το ονομάζω γυάλινη οροφή. Είναι στην κορυφή της μεσαίας διοίκησης και σταματούν και κολλάνε ».

Ένας σχετικός όρος είναι a ροζ-γκέτο γκέτο, που αναφέρεται σε θέσεις εργασίας στις οποίες οι γυναίκες συχνά υποβιβάζονται.

• Η απελευθέρωση των γυναικών, φεμινισμός, ενώ η νομοθεσία για τα δικαιώματα των πολιτών προβλέπει ήδη την ισότητα των γυναικών.
• Οι επιλογές εργασίας των γυναικών τις κρατούν μακριά από την εκτελεστική πορεία.
• Οι γυναίκες δεν έχουν τη σωστή εκπαιδευτική προετοιμασία για θέσεις εργασίας ανώτερων στελεχών (π.χ. ένα MBA).
• Οι γυναίκες που κάνουν επιλογές εργασίας που τους φέρνουν στην εκτελεστική γραμμή και έχουν το σωστό εκπαιδευτικό προπόνηση έχουν δεν ήταν στην επιχείρηση αρκετά καιρό για να δημιουργήσει εμπειρία - και αυτό θα διορθωθεί αυτομάτως με τον καιρό.

Η συντηρητική φεμινιστική οργάνωση Independent Women's Forum επισημαίνει ότι το 1973, το 11% τα εταιρικά συμβούλια είχαν μία ή περισσότερες γυναίκες μέλη και το 1998 το 72% των εταιρικών συμβουλίων είχε μία ή περισσότερες γυναίκες μελών.

Από την άλλη πλευρά, η επιτροπή γυαλιού οροφής (δημιουργήθηκε από το Συνέδριο το 1991 ως 20μελή επιτροπή διπλωματίας) εξέτασε τις εταιρείες Fortune 1000 και Fortune 500 το 1995 και διαπίστωσε ότι μόνο το 5% των ανώτερων διευθυντικών θέσεων κατείχαν οι γυναίκες.

Η Elizabeth Dole είπε κάποτε: "Ο στόχος μου ως Γραμματέας Εργασίας είναι να κοιτάξω μέσα από το γυάλινο ταβάνι για να δω ποιος είναι στην άλλη πλευρά και να λειτουργήσει ως καταλύτης αλλαγής".

Το 1999, ο Carleton (Carly) Fiorina, ονομάστηκε CEO μιας εταιρείας Fortune 500 (Hewlett-Packard) και δήλωσε ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν τώρα "κανένα όριο. Δεν υπάρχει γυάλινη οροφή. "

Ο αριθμός των γυναικών στις ανώτερες διευθυντικές θέσεις εξακολουθεί να υστερεί σημαντικά από τον αριθμό των ανδρών. Μια έρευνα του 2008 από το Reuters έδειξε ότι το 95% των Αμερικανών εργατών πιστεύει ότι οι γυναίκες έχουν κάνει "σημαντικές προόδους στο χώρο εργασίας τα τελευταία 10 χρόνια ", αλλά το 86% πιστεύει ότι η γυάλινη οροφή δεν έχει σπάσει, έστω και αν υπήρξε Ραγισμένο.

Στην πολιτική, αυτή η φράση χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά το 1984 Γεράλντιν Φερράρο διορίστηκε υποψήφιος αντιπροέδρου (με τον Walter Mondale ως προεδρικό υποψήφιο). Ήταν η πρώτη γυναίκα που διορίστηκε για εκείνο το σημείο από ένα μεγάλο κόμμα των ΗΠΑ.

Πότε Χίλαρι Κλίντον έδωσε την ομιλία της μετά την απώλεια των πρωταρχικών εκλογών στον Μπαράκ Ομπάμα το 2008, είπε, "Αν και δεν ήμασταν σε θέση να καταστρέψουμε αυτήν την υψηλότερη, σκληρότερη γυάλινη οροφή αυτή τη φορά, χάρη σε σας, έχουν περίπου 18 εκατομμύρια ρωγμές σε αυτό. "Ο όρος έγινε αρκετά δημοφιλής πάλι μετά την Κλίντον κέρδισε την πρωτεύουσα της Καλιφόρνιας το 2016 και στη συνέχεια, όταν ορίστηκε επίσημα Για Πρόεδρος, η πρώτη γυναίκα στη θέση αυτή με ένα σημαντικό πολιτικό κόμμα στις Ηνωμένες Πολιτείες.

• "Μια έκθεση σχετικά με την πρωτοβουλία γυάλινη οροφή." Ηνωμένες Πολιτείες. Τμήμα της Εργασίας, 1991.
• "Elizabeth Hanford Dole." Εθνική αίθουσα γυναικών φήμης, 2019.
• "Γυάλινη οροφή." Merriam-Webster, 2019.
• Κένελι, Μέγκαν. "Η πρόοδος της Χίλαρι Κλίντον προσπαθώντας να« καταστρέψει το υψηλότερο, σκληρότερο γυάλινο ανώτατο όριο ». ABC News, 9 Νοεμβρίου 2016.
• Το προσωπικό του Newsweek. "Σε μια Ένωση της δικής της." Newsweek, 1 Αυγούστου 1999.