Οι επιστολές συστάσεων είναι ένα μη διαπραγματεύσιμο μέρος κάθε πτυχιακής σχολικής αίτησης. Σχεδόν όλες οι αιτήσεις για αποφοίτηση από σχολείο απαιτούν τουλάχιστον 3 συστατικές επιστολές από άτομα οι οποίοι μπορούν να συζητήσουν τις ικανότητές σας με συνεκτικό τρόπο και να σας προτείνουν να γίνετε δεκτοί στο πτυχίο σχολείο. Πολλοί φοιτητές διαπιστώνουν ότι δεν είναι δύσκολο να επιλέξει ένα ή δύο άτομα να προσεγγίσουν τις συστατικές επιστολές. Άλλοι δεν είναι σίγουροι για το ποιος θα πλησιάσει.
Ποια είναι η καλύτερη επιλογή;
Ποιος μπορεί να γράψει την καλύτερη επιστολή; Θυμηθείτε το κύριο κριτήριο του συστατική επιστολή: Πρέπει να παρέχει μια ολοκληρωμένη και θετική αξιολόγηση των ικανοτήτων και των ικανοτήτων σας. Δεν πρέπει να προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι επιστολές των καθηγητών εκτιμώνται ιδιαίτερα από τις επιτροπές εισαγωγής. Ωστόσο, οι καλύτερες επιστολές γράφονται από τη σχολή που σας γνωρίζει, από την οποία έχετε κάνει πολλές τάξεις ή / και έχετε ολοκληρώσει ουσιαστικά έργα ή / και έχετε λάβει πολύ θετικές αξιολογήσεις. Οι καθηγητές παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τις ακαδημαϊκές ικανότητες και τις ικανότητές σας, καθώς και τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας μπορεί να συμβάλει στο δυναμικό σας να πετύχετε σε μεταπτυχιακά σχολεία, όπως κίνητρα, συνείδηση και επικαιρότητα.
Πρέπει να ζητήσετε από τον εργοδότη σας μια επιστολή;
Δεν είναι πάντα, αλλά μερικοί μαθητές περιλαμβάνουν ένα επιστολή του εργοδότη. Οι επιστολές από τους εργοδότες είναι χρήσιμες αν εργάζεστε σε έναν τομέα που σχετίζεται με αυτό που σκοπεύετε να σπουδάσετε. Ωστόσο, ακόμη και μια επιστολή από έναν εργοδότη σε έναν τομέα που δεν σχετίζεται μπορεί να είναι χρήσιμη στην αίτησή σας εάν συζητά τις δεξιότητες και τις ικανότητες που θα συμβάλλουν στην επιτυχία στο μεταπτυχιακό σχολείο, όπως η ικανότητα ανάγνωσης και ενσωμάτωσης πληροφοριών προκειμένου να εξαχθούν συμπεράσματα, να οδηγήσουν άλλους ή να εκτελούν σύνθετα καθήκοντα σε έγκαιρη και μόδα. Ουσιαστικά είναι όλα σχετικά με την περιστροφή του υλικού ώστε να ταιριάζει ποιες επιτροπές αναζητούν.
Τι κάνει για μια αποτελεσματική επιστολή σύστασης;
Ενα αποτελεσματική επιστολή σύστασης είναι γραμμένο από κάποιον που πληροί κάποια από τα παρακάτω κριτήρια:
- Γνωρίζει το πεδίο ενδιαφέροντος και τα σχολεία στα οποία υποβάλετε αίτηση.
- Είναι σε θέση να αξιολογήσει τις επιδόσεις σας στον τομέα που σας ενδιαφέρει.
- Είναι σε θέση να συζητήσει τα προσωπικά σας χαρακτηριστικά
- Είναι σε θέση να συζητήσει την ικανότητά σας να συνεργαστείτε με άλλους
- Μπορούν να συζητήσουν τις δεξιότητες ηγεσίας σας
- Μπορεί να αξιολογήσει το επίπεδο επαγγελματισμού σας (π.χ. ακρίβεια, αποτελεσματικότητα, βεβαιότητα)
- Μπορούν να συζητήσουν τις ακαδημαϊκές δεξιότητές σας - όχι απλώς την εμπειρία, αλλά τις δυνατότητές σας να πετύχετε σε μεταπτυχιακές σπουδές
- Σας αξιολογεί θετικά σε σχέση με άλλους
- Έχει κάποια αναγνώριση και η κρίση του οποίου εκτιμάται ιδιαίτερα στο πεδίο.
- Έχει τις ικανότητες να γράψει μια χρήσιμη επιστολή.
Πολλοί φοιτητές γίνονται νευρικοί όταν βλέπουν αυτόν τον κατάλογο. Θυμηθείτε ότι κανένα άτομο δεν θα ικανοποιήσει όλα αυτά τα κριτήρια, οπότε μην φοβάσαι ούτε αισθάνεστε άσχημα. Αντ 'αυτού, σκεφτείτε όλους τους ανθρώπους που μπορείτε να προσεγγίσετε και προσπαθήστε να συνθέσετε μια ισορροπημένη ομάδα κριτών. Αναζητήστε άτομα που θα εκπληρώνουν συλλογικά όσο το δυνατόν περισσότερα από τα παραπάνω κριτήρια.
Αποφύγετε αυτό το λάθος
Το μεγαλύτερο λάθος που οι περισσότεροι σπουδαστές κάνουν στη σύσταση επιστολής φάσης της αίτησης μεταπτυχιακού σχολείου είναι να αποτύχουν να προγραμματίσουν μπροστά και να δημιουργήσουν σχέσεις που οδηγούν σε καλές επιστολές. Ή να μην εξετάσει τι κάθε καθηγητής φέρνει στο τραπέζι και να εγκατασταθεί για όποιον είναι διαθέσιμο. Δεν είναι καιρός να εγκατασταθεί, να επιλέξει το ευκολότερο μονοπάτι ή να είναι παρορμητικός. Πάρτε το χρόνο και να κάνετε την προσπάθεια να εξετάσει όλες τις δυνατότητες-κάθε καθηγητής που είχατε και όλα τα άτομα σας έρχονται σε επαφή με (π.χ. εργοδότες, επιβλέποντες πρακτικής άσκησης, επιβλέποντες από τις ρυθμίσεις στις οποίες έχετε εθελοντικά). Μην αποκλείσετε κανείς από την αρχή, απλά κάντε μια μακρά λίστα. Αφού δημιουργήσετε μια εξαντλημένη λίστα, αποκλείστε όσους γνωρίζετε δεν σας δίνει μια θετική σύσταση. Το επόμενο βήμα είναι να καθορίσετε πόσα κριτήρια θα μπορούσαν να πληρούν τα υπόλοιπα μέλη της λίστας σας, ακόμη και αν δεν είχατε πρόσφατα επαφή μαζί τους. Συνεχίστε την αξιολόγηση κάθε ατόμου για να επιλέξετε πιθανούς διαιτητές.