Ricci κατά. DeStefano: μια περίπτωση αντίστροφης διάκρισης

ο Ανώτατο δικαστήριο των Η.Π.Α. υπόθεση Ricci v. Το DeStefano έκανε πρωτοσέλιδα το 2009, επειδή αντιμετώπισε το αμφιλεγόμενο ζήτημα του αντίστροφη διάκριση. Η υπόθεση αφορούσε μια ομάδα λευκών πυροσβεστών που υποστήριξαν ότι η πόλη του Νιου Χέιβεν της Κόν. Έκανε διακρίσεις εναντίον τους το 2003 ρίχνοντας ένα τεστ ότι πέρασαν με ποσοστό 50 τοις εκατό μεγαλύτερο από το μαύρο τους Συνάδελφοι. Επειδή η απόδοση στο τεστ ήταν η βάση για την προώθηση, κανένας από τους μαύρους στο τμήμα δεν θα είχε προχωρήσει αν η πόλη αποδέχτηκε τα αποτελέσματα.

Για να αποφευχθεί η διάκριση εναντίον μαύρων πυροσβεστών, ο Νιου Χέιβεν απέρριψε τη δοκιμή. Κάνοντας αυτήν την κίνηση, ωστόσο, η πόλη εμπόδισε τους λευκούς πυροσβέστες που είναι επιλέξιμοι για προαγωγή να προχωρήσουν σε θέση καπετάνιου και υπολοχαγού.

Γρήγορα γεγονότα: Ricci v. DeStefano

Ήταν οι λευκοί πυροσβέστες υποκείμενα του των φυλετικών διακρίσεων?

Είναι εύκολο να καταλάβετε γιατί θα το πιστεύατε. Πάρτε για παράδειγμα τον λευκό πυροσβέστη Frank Ricci. Σημείωσε την έκτη υψηλότερη θέση στις εξετάσεις από τους 118 δοκιμαστές. Αναζητώντας πρόοδο στον υπολοχαγό, ο Ρίτσι όχι μόνο σταμάτησε να δουλεύει δεύτερη δουλειά, έφτιαξε επίσης flashcards, πήρε τεστ πρακτικής, συνεργάστηκε με μια ομάδα μελέτης και συμμετείχε σε πλαστές συνεντεύξεις για να περάσει τις προφορικές και γραπτές εξετάσεις, σύμφωνα με τη Νέα Υόρκη Φορές. Ένας δυσλεξικός, ο Ricci πλήρωσε ακόμη και 1.000 $ για να ζητήσει από κάποιον να διαβάσει βιβλία σε μαγνητοταινίες, ανέφεραν οι Times.

Γιατί οι Ricci και οι άλλοι κορυφαίοι σκόρερ δεν είχαν την ευκαιρία να προωθήσουν απλώς και μόνο επειδή οι μαύροι και Ισπανόφωνοι συνάδελφοί τους δεν κατάφεραν να κάνουν καλά στο τεστ; Η πόλη του Νιου Χέιβεν αναφέρει τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, ο οποίος απαγορεύει στους εργοδότες χρησιμοποιώντας δοκιμές που έχουν «διαφορετικό αντίκτυπο» ή αποκλείουν δυσανάλογα ορισμένους αιτούντες ιπποδρομίες. Εάν ένα τεστ έχει τέτοιο αποτέλεσμα, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι η αξιολόγηση σχετίζεται άμεσα με την απόδοση της εργασίας.

Ο σύμβουλος για τους πυροσβέστες υποστήριξε ενώπιον του Ανωτάτου Δικαστηρίου ότι το New Haven θα μπορούσε να αποδείξει ότι η δοκιμή σχετίζεται άμεσα με τα καθήκοντα εργασίας. Αντ 'αυτού, η πόλη κήρυξε πρόωρα τις εξετάσεις ακατάλληλες. Κατά την ακρόαση, Ο αρχηγός του δικαστηρίου John Roberts αμφιβάλλει ότι το New Haven θα είχε επιλέξει να απορρίψει το τεστ αν τα αποτελέσματα από τον αγώνα είχαν αντιστραφεί.

«Λοιπόν, μπορείτε να με διαβεβαιώσετε ότι… αν… μαύροι υποψήφιοι… σημείωσαν την υψηλότερη βαθμολογία σε αυτό το τεστ σε δυσανάλογους αριθμούς και είπε η πόλη… πιστεύουμε ότι πρέπει να υπάρχουν περισσότερα λευκά στην πυροσβεστική υπηρεσία, και έτσι θα κάνουμε το τεστ έξω? Η κυβέρνηση των Ηνωμένων Πολιτειών θα υιοθετούσε την ίδια θέση; " Ρώτησε ο Ρόμπερτς.

Αλλά ο πληρεξούσιος του Νιου Χέιβεν απέτυχε να δώσει μια άμεση και συνεκτική απάντηση στην ερώτηση του Ρόμπερτς ο δικαστής παρατήρησε ότι η πόλη δεν θα είχε απορρίψει το τεστ αν οι μαύροι σημείωσαν καλά και λευκά δεν. Αν ο Νιου Χέιβεν απέρριψε μόνο τη δοκιμασία, διότι δεν ενέκρινε τη φυλετική σύνθεση εκείνων που διακρίθηκαν σε αυτό, οι εν λόγω λευκοί πυροσβέστες ήταν αναμφίβολα θύματα διακρίσεων. Ο τίτλος VII δεν απαγορεύει μόνο τον «διαφορετικό αντίκτυπο» αλλά και τις διακρίσεις λόγω φυλής σε οποιαδήποτε πτυχή της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της προαγωγής.

Η πόλη του Νιου Χέιβεν ισχυρίζεται ότι δεν είχε άλλη επιλογή από το να απορρίψει το τεστ πυρόσβεσης, επειδή η εξέταση έκανε διακρίσεις εις βάρος των υποψηφίων μειονοτήτων. Ενώ ο σύμβουλος για τους πυροσβέστες υποστηρίζει ότι η δοκιμή που πραγματοποιήθηκε ήταν έγκυρη, οι δικηγόροι της πόλης λένε ότι μια ανάλυση των εξετάσεων διαπίστωσαν ότι οι βαθμολογίες των δοκιμών δεν είχαν επιστημονική βάση και παραλείφθηκαν κρίσιμα στάδια σχεδιασμού κατά την ανάπτυξή της. Επιπλέον, ορισμένες από τις ιδιότητες που αξιολογήθηκαν στο τεστ, όπως η απομνημόνευση κατάπαυσης, δεν συνδέονταν άμεσα με την καταπολέμηση της πυρκαγιάς στο New Haven.

Έτσι, απορρίπτοντας το τεστ, ο Νιου Χέιβεν δεν επιδίωξε να κάνει διακρίσεις εναντίον των λευκών αλλά να δώσει στους μειονοτικούς πυροσβέστες μια δοκιμή που δεν θα είχε διαφορετικό αντίκτυπο σε αυτούς. Γιατί τόνισε η πόλη τις προσπάθειές της να προστατεύσει τους μαύρους πυροσβέστες από διακρίσεις; Όπως επεσήμανε η αναπληρωτής δικαστής Ruth Bader Ginsburg, παραδοσιακά στις Η.Π.Α., «τα πυροσβεστικά τμήματα ήταν από τους πιο διαβόητους αποκλειστές με βάση τη φυλή».

Η New Haven έπρεπε να πληρώσει 500.000 $ σε δύο μαύρους πυροσβέστες το 2005 για την άδικη προώθηση των λευκών ομολόγων τους πάνω τους στο παρελθόν. Γνωρίζοντας αυτό, είναι δύσκολο να αποδεχτούμε τον ισχυρισμό των λευκών πυροσβεστών ότι η πόλη προτιμά τους μειονοτικούς πυροσβέστες από τους Καυκάσιους. Για εκκίνηση, το New Haven αντικατέστησε το αμφιλεγόμενο τεστ που δόθηκε το 2003 με άλλες εξετάσεις που δεν είχαν διαφορετικό αντίκτυπο στους μειονοτικούς πυροσβέστες.

Τι αποφάσισε το δικαστήριο; Σε μια απόφαση 5-4, απέρριψε το σκεπτικό του New Haven, υποστηρίζοντας ότι, «ο φόβος των δικαστικών διαφορών δεν μπορεί να δικαιολογήσει η εμπιστοσύνη του εργοδότη στη φυλή εις βάρος των ατόμων που πέρασαν τις εξετάσεις και προκρίθηκαν προσφορές. "

Νομικοί αναλυτές προβλέπουν ότι η απόφαση θα μπορούσε να δημιουργήσει μια σειρά από «διαφορές αντίκτυπου» αγωγές, όπως το δικαστήριο Η απόφαση καθιστά δυσκολότερο για τους εργοδότες να απορρίπτουν εξετάσεις που επηρεάζουν δυσμενώς προστατευόμενες ομάδες όπως οι γυναίκες και μειονότητες Για να αποφευχθούν τέτοιες αγωγές, οι εργοδότες θα πρέπει να εξετάσουν τον αντίκτυπο που μπορεί να έχει ένα τεστ σε προστατευμένες ομάδες καθώς αναπτύσσεται και όχι μετά τη χορήγηση του.