Η διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι από διαφορετικό φυλετικό υπόβαθρο αισθάνονται άνετα στην εργασία έχει πολλά οφέλη, ανεξάρτητα από το αν η εταιρεία έχει 15 εργαζόμενους ή 1.500 άτομα. Όχι μόνο ένας χώρος φιλικός προς τη διαφορετικότητα μπορεί να ενισχύσει το ομαδικό πνεύμα, μπορεί επίσης να ενισχύσει τη δημιουργικότητα και να προωθήσει μια αίσθηση επενδύσεων στην εταιρεία.
Ευτυχώς, η δημιουργία ενός φιλικού προς την ποικιλία περιβάλλοντος εργασίας δεν είναι επιστήμη πυραύλων. Ως επί το πλείστον, περιλαμβάνει την πρωτοβουλία και μια υγιή δόση κοινής λογικής.
Κάντε την προσπάθεια
Ποιος είναι ο σίγουρος τρόπος για να κάνετε τους συναδέλφους σας από διαφορετικό υπόβαθρο να αισθάνονται άνετα στην εργασία; Κάντε τα βασικά. Για παράδειγμα, εάν ένας συνεργάτης ή ένας υπάλληλος έχει ένα όνομα που είναι δύσκολο να προφέρει, προσπαθήστε να πείτε σωστά το όνομα του ατόμου. Εάν δεν είστε βέβαιοι πώς να το προφέρετε, ζητήστε από τον υπάλληλο να το πει για σας και να ακούσει προσεκτικά. Ακόμα κι αν ακόμα δεν το έχετε δίκιο, τέτοιοι υπάλληλοι θα εκτιμήσουν την προσπάθεια αντί να σπαταλούν τα ονόματά τους. Από την άλλη πλευρά, οι υπάλληλοι δεν θα εκτιμήσουν ότι αναγκάζετε ένα ψευδώνυμο σε αυτά ή αρνείστε να εκφράσετε το όνομά τους καθόλου. Αυτό είναι αποξενωμένο.
Αποθήκευση αστείων που σχετίζονται με αγώνες για αργότερα
Εάν το αστείο που θέλετε να πείτε στο χώρο εργασίας περιλαμβάνει έναν ραβίνο, έναν ιερέα ή έναν μαύρο άνδρα, το αποθηκεύστε στο σπίτι. Πολλά αστεία για τη φυλή, η θρησκεία και ο πολιτισμός περιλαμβάνουν στερεότυπα. Κατά συνέπεια, ο χώρος εργασίας δεν είναι το καλύτερο μέρος για να τα μοιραστείτε, μήπως προσβάλλετε έναν συνεργάτη.
Ποιός ξέρει? Μια μέρα ένας συνάδελφος θα μπορούσε να κάνει τη φυλετική σας ομάδα το άκρο ενός αστείου. Θα το βρείτε αστείο;
Ακόμη και η φυλετική διαμαρτυρία μεταξύ συναδέλφων από το ίδιο υπόβαθρο μπορεί να είναι εκτός χρήσης σε άλλους. Κάποιοι απορρίπτουν το ρατσιστικό χιούμορ, ανεξάρτητα από την πηγή του. Λοιπόν, σκεφτείτε να αναφέρετε τα αστεία που βασίζονται στην κούρσα ως ακατάλληλη συμπεριφορά στην εργασία.
Κρατήστε στερεότυπα για τον εαυτό σας
Τα στερεότυπα για τις φυλετικές ομάδες αφθονούν. Ενώ εργάζεστε, είναι απαραίτητο να ελέγξετε τις παραδοχές που βασίζονται στην κούρσα στην πόρτα. Πείτε ότι νομίζετε ότι όλοι οι Λατίνοι είναι καλοί σε μια συγκεκριμένη δραστηριότητα, αλλά ο Λατίνος στο γραφείο σας δεν είναι. Πώς απαντάτε; Η σωστή απάντηση δεν αποτελεί απάντηση. Η διάδοση των φυλετικών γενικεύσεων με εκείνους που τους στοχεύουν θα προκαλέσει μόνο συναισθηματική βλάβη. Αντί να λέτε στον συνεργάτη σας ότι αψήφησε τις προσδοκίες σας, σκεφτείτε να αναλογιστείτε πώς αναπτύξατε στερεοτυπία εν προκειμένω και πώς να το αφήσουμε.
Μελέτη Πολιτιστικές Διακοπές και Παραδόσεις
Γνωρίζετε τις πολιτιστικές και θρησκευτικές διακοπές που παρατηρούν οι συνεργάτες σας; Εάν συζητήσουν ανοιχτά κάποια έθιμα, σκεφτείτε να μάθετε περισσότερα για αυτά. Ανακαλύψτε την προέλευση των διακοπών ή της παράδοσης, όταν γιορτάζονται κάθε χρόνο και τι θυμούνται. Ο συνάδελφός σας πιθανότατα θα αγγιχτεί ότι χρειάστηκε χρόνος για να μάθετε για τις παραδόσεις που της σημαίνουν περισσότερο.
Είτε είστε διευθυντής ή συνεργάτης, κατανοείτε εάν ένας εργαζόμενος χρειάζεται χρόνο για να παρακολουθήσει ένα συγκεκριμένο έθιμο. Εξάσκηση ενσυναίσθηση από την εξέταση των παραδόσεων που έχουν σημασία για εσάς. Θα ήθελες να δουλέψεις εκείνες τις μέρες;
Συμπεριλάβετε όλους τους εργαζόμενους στις αποφάσεις
Σκεφτείτε ποιος είσοδος μετράει περισσότερο στον χώρο εργασίας σας. Συμπεριλαμβάνονται υπάλληλοι από διαφορετικό φυλετικό υπόβαθρο; Η ακρόαση απόψεων από μια διαφορετική ομάδα ανθρώπων μπορεί να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις γίνονται προς το καλύτερο. Ένα άτομο από διαφορετικό υπόβαθρο μπορεί να προσφέρει μια προοπτική για ένα ζήτημα που κανένας άλλος δεν έχει δώσει. Αυτό μπορεί να αυξήσει την ποσότητα της καινοτομίας και της δημιουργικότητας σε μια ρύθμιση εργασίας.
Εάν είστε διευθυντής στην εργασία, σκεφτείτε να εγγράψετε τους υπαλλήλους σας σε μια εκπαιδευτική συνεδρίαση διαφορετικής φύσης. Μπορεί πρώτα να γκρινιάζουν γι 'αυτό. Στη συνέχεια, ωστόσο, είναι πιθανό να εκτιμήσουν την ποικιλομορφία τους ομάδα συναδέλφων με νέους τρόπους και να περπατήσουν μακριά με μια βαθύτερη αίσθηση πολιτιστικής συνείδησης.
Κλείνοντας
Μην κάνετε λάθος. Η δημιουργία ενός φιλικού προς τη διαφορετικότητα χώρου εργασίας δεν αφορά την πολιτική ορθότητα. Πρόκειται για την εξασφάλιση ότι οι υπάλληλοι όλων των υπόβαθρων αισθάνονται πολύτιμοι.