Πώς να επιτευχθεί η πολιτιστική ποικιλομορφία στο σχολικό σύστημα

Η πολιτιστική ποικιλομορφία ως θέμα δεν ήταν καν στο ραντάρ των περισσότερων ιδιωτικών σχολικών κοινοτήτων μέχρι τη δεκαετία του 1990. Βεβαίως, υπήρχαν εξαιρέσεις, αλλά ως επί το πλείστον, η ποικιλομορφία δεν ήταν στην κορυφή του καταλόγου των προτεραιοτήτων τότε. Τώρα μπορείτε να δείτε πραγματική πρόοδο σε αυτόν τον τομέα.

Οι καλύτερες ενδείξεις ότι έχει σημειωθεί πρόοδος είναι ότι η ποικιλομορφία σε όλες τις μορφές της βρίσκεται τώρα στον κατάλογο άλλων θεμάτων και προκλήσεων που αντιμετωπίζουν τα περισσότερα ιδιωτικά σχολεία. Με άλλα λόγια, δεν είναι πλέον ένα ανεξάρτητο ζήτημα που απαιτεί την επίλυση από μόνο του. Τα σχολεία φαίνεται να καταβάλλουν καλές προσπάθειες για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ακαδημαϊκούς και φοιτητές από μια ευρεία ποικιλία κοινωνικών υποβάθρων και οικονομικών τομέων. Οι πόροι στο πλαίσιο του The Diversity Practitioner για το Εθνική Ένωση Ανεξάρτητων Σχολείων»δείχνουν το είδος της προληπτικής προσέγγισης που λαμβάνουν τα μέλη του NAIS. Εάν διαβάσετε τις δηλώσεις αποστολής και τα ευπρόσδεκτα μηνύματα στις ιστοσελίδες των περισσότερων σχολείων, οι λέξεις «ποικιλομορφία» και «διαφορετικές» εμφανίζονται συχνά.

Το στοχαστικό κεφάλι και το μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου γνωρίζουν ότι πρέπει να ενθαρρύνουν την ποικιλομορφία. Ίσως αυτό να έχει ήδη γίνει στο σχολείο σας. Εάν ναι, τότε μια ανασκόπηση του πού ήσασταν και πού πηγαίνετε θα έπρεπε να αποτελεί μέρος των ετήσιων δραστηριοτήτων αναθεώρησης. Εάν δεν έχετε αντιμετωπίσει το ζήτημα της πολυμορφίας, τότε πρέπει να ξεκινήσετε. Γιατί; Το σχολείο σας δεν μπορεί να αντέξει οικονομικά τους μαθητές που δεν έχουν μάθει τα μαθήματα ανοχής. Ζούμε σε μια πολυπολιτισμική, πλουραλιστικός, παγκόσμια κοινότητα. Η κατανόηση της διαφορετικότητας ξεκινά τη διαδικασία της ζωής σε αρμονία με τους άλλους.

Η επικοινωνία επιτρέπει την ποικιλομορφία. Παράδειγμα ενισχύει την ποικιλομορφία. Κάθε τομέας της σχολικής κοινότητας από επικεφαλής και διαχειριστές που βρίσκονται κάτω από τις τάξεις πρέπει να είναι ενεργός για να ακούει, να δέχεται και να καλωσορίζει ανθρώπους και ιδέες διαφορετικές από τις δικές τους. Αυτό δημιουργεί ανοχή και μετατρέπει ένα σχολείο σε μια θερμή, φιλόξενη και κοινά αποδεκτή ακαδημαϊκή κοινότητα.

1. Διεξαγωγή εργαστηρίων για τη σχολή και το προσωπικό
Φέρτε σε έναν εξειδικευμένο επαγγελματία για να οργανώσετε εργαστήρια για τη σχολή και το προσωπικό σας. Ο έμπειρος ιατρός θα ανοίξει ευαίσθητα θέματα για συζήτηση. Θα είναι ένας εμπιστευτικός πόρος που η κοινότητά σας θα αισθάνεται άνετα να στραφεί προς συμβουλές και βοήθεια. Απαιτείται υποχρεωτική παρακολούθηση.

2. Διδάξτε τη διαφορετικότητα
Η υιοθέτηση των αρχών της πολυμορφίας που διδάσκεται σε ένα εργαστήριο απαιτεί από όλους να εφαρμόσουν την ποικιλομορφία. Αυτό σημαίνει την ανανέωση των σχεδίων μαθήματος, την ενθάρρυνση νέων, πιο διαφοροποιημένων μαθητικών δραστηριοτήτων, την πρόσληψη «διαφορετικών» εκπαιδευτικών και πολλά άλλα.

Η επικοινωνία μεταδίδει γνώση που μπορεί να οδηγήσει σε κατανόηση. Ως διαχειριστές και καθηγητές, στέλνουμε δεκάδες λεπτές μηνύσεις στους μαθητές όχι μόνο από αυτό που συζητάμε και διδάσκουμε αλλά το πιο σημαντικό από αυτό που ΔΕΝ συζητάμε ούτε διδάσκουμε. Δεν μπορούμε να αγκαλιάσουμε την ποικιλομορφία, παραμένοντας στους τρόπους, τις πεποιθήσεις και τις σκέψεις μας. Η ανεκτικότητα στη διδασκαλία είναι κάτι που όλοι μας πρέπει να κάνουμε. Σε πολλές περιπτώσεις, σημαίνει την αποβολή παλιών πρακτικών και την αλλαγή των παραδόσεων και την τροποποίηση των απόψεων. Η απλή αύξηση της πρόσληψης του σχολείου από μη Καυκάσιους φοιτητές δεν θα κάνει το σχολείο διαφορετικό. Στατιστικά, θα το κάνει. Πνευματικά δεν θα το κάνει. Η δημιουργία ενός κλίματος διαφορετικότητας σημαίνει να αλλάζετε ριζικά τον τρόπο με τον οποίο το σχολείο σας κάνει τα πράγματα.

3. Ενθαρρύνετε την ποικιλομορφία
Ένας από τους τρόπους με τους οποίους εσείς ως διαχειριστής μπορεί να ενθαρρύνετε την ποικιλομορφία είναι να απαιτήσετε συμμόρφωση με τις σχολικές πολιτικές και διαδικασίες. Το ίδιο είδος αυστηρής τήρησης της πολιτικής και της διαδικασίας που καθιστά την ταύτιση, την καταστροφή και τη σεξουαλική κακή συμπεριφορά να ισχύει για την ποικιλομορφία. Το προσωπικό σας πρέπει να είναι ενεργό όταν πρόκειται να ενθαρρύνει την ποικιλομορφία. Το προσωπικό σας πρέπει να γνωρίζει ότι θα τους κρατάτε εξίσου υπεύθυνοι για τους στόχους της διαφορετικότητας όπως θέλετε για τα διδακτικά αποτελέσματα.

Πρόκειται να αντιμετωπίσετε προβλήματα με θέματα διαφορετικότητας και ανοχής; Φυσικά. Ο τρόπος με τον οποίο χειρίζεστε και επιλύετε τα προβλήματα που προκύπτουν είναι ο οξύς έλεγχος της δέσμευσής σας για ποικιλομορφία και ανοχή. Όλοι από τον βοηθό σας στον κάτοχό του θα παρακολουθήσουν πάρα πολύ.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο εσείς και το συμβούλιο σας πρέπει να κάνετε τρία πράγματα για να προωθήσετε την πολυμορφία στο σχολείο σας:

• Αποφασίστε σχετικά με την πολιτική
• Εφαρμογή πολιτικής
• Επιβολή συμμόρφωσης με την πολιτική

Αυτή η ερώτηση είναι γεμάτη από το μυαλό σου, έτσι δεν είναι; Η απάντηση είναι μια απλή και ηχηρή "Ναι!" Γιατί; Απλά επειδή εσείς και εγώ είμαστε αγωνιστές όσων μας έχουν δοθεί. Η ευθύνη για τη διαμόρφωση των νεαρών μυαλών και την ενθάρρυνση των αιώνων αξιών πρέπει να αποτελεί σημαντικό μέρος αυτής της διαχείρισης. Η κατάργηση των εγωιστικών κινήτρων και η αγκαλιά των ιδανικών και των στόχων που θα κάνουν τη διαφορά είναι πραγματικά ό, τι αφορά τη διδασκαλία.

Μια συμπαγής σχολική κοινότητα είναι πλούσια. Είναι πλούσιο σε ζεστασιά και σεβασμό για όλα τα μέλη της.

Τα ιδιωτικά σχολεία δηλώνουν ότι θέλουν να προσελκύσουν περισσότερους δασκάλους διαφορετικών πολιτισμών για να επιτύχουν ποικιλομορφία. Μία από τις κορυφαίες αρχές στο θέμα αυτό είναι Δρ. Pearl Rock Kane, διευθυντής του Κέντρο Klingenstein στο Κολλέγιο Καθηγητών του Πανεπιστημίου Κολούμπια και καθηγητής στο Τμήμα Οργάνωσης και Ηγεσίας.

Ο Δρ Kane παραδέχεται ότι το ποσοστό των μαύρων δασκάλων στα αμερικανικά ιδιωτικά σχολεία έχει αυξηθεί, σε 9% σήμερα από 4% το 1987. Ενώ αυτό είναι αξιέπαινο, δεν πρέπει να υπερβούμε το 25%, ώστε τα σαλόνια των σχολών μας να αρχίσουν να αντικατοπτρίζουν την κοινωνία στην οποία ζούμε;

Υπάρχουν τρία πράγματα που μπορούν να κάνουν τα σχολεία για να προσελκύσουν μαύρους δασκάλους.

Τα ιδιωτικά σχολεία πρέπει να πάνε εκτός των παραδοσιακών καναλιών πρόσληψης για να προσελκύσουν δασκάλους του χρώματος. Πρέπει να μεταβείτε σε κολέγια και πανεπιστήμια όπου οι σπουδαστές αυτοί εκπαιδεύονται και εκπαιδεύονται. Επικοινωνήστε με τους αποφοίτους και τους διευθυντές υπηρεσιών σταδιοδρομίας σε όλα τα ιστορικά μαύρα κολλέγια, καθώς και σε άλλα κολέγια που επικεντρώνονται σε συγκεκριμένους πολιτισμούς και εθνικότητες. Αναπτύξτε ένα δίκτυο επαφών σε αυτά τα σχολεία και επωφεληθείτε από τα LinkedIn, Facebook και Twitter, τα οποία καθιστούν τη δικτύωση αποδοτική και σχετικά εύκολη.

Οι δάσκαλοι του χρώματος έχουν συχνά περάσει χρόνια ανακαλύπτοντας τις ρίζες τους, αναπτύσσοντας έντονη υπερηφάνεια στην κληρονομιά τους και αποδεχόμενοι ποιοι είναι. Επομένως, μην περιμένετε να ενταχθούν στο παραδοσιακό προφίλ εκπαιδευτικών σας. Η ποικιλομορφία εξ ορισμού σημαίνει ότι το status quo θα αλλάξει.

Η δουλειά είναι πάντα μια περιπέτεια για έναν νέο δάσκαλο. Ξεκινώντας σε ένα σχολείο ως μειονότητα μπορεί να είναι πραγματικά τρομακτικό. Δημιουργήστε έτσι ένα αποτελεσματικό πρόγραμμα καθοδήγησης προτού προσλάβετε ενεργά εκπαιδευτικούς. Πρέπει να ξέρουν ότι υπάρχει κάποιος στον οποίο μπορούν να εμπιστευτούν ή σε ποιον μπορούν να απευθύνονται για καθοδήγηση. Στη συνέχεια, παρακολουθείτε τους αρχαίους καθηγητές σας ακόμα πιο προσεκτικά από ότι συνήθως για να βεβαιωθείτε ότι εγκαθίστανται. Το αποτέλεσμα θα είναι μια αμοιβαία ανταμείβοντας εμπειρία. Το σχολείο παίρνει ένα ευτυχισμένο, παραγωγικό μέλος της σχολής και αισθάνεται σίγουρος για την επιλογή σταδιοδρομίας.

"Το αληθινό ζήτημα" make-or-break "της πρόσληψης δασκάλων του χρώματος μπορεί να είναι ο ανθρώπινος παράγοντας. Οι ανεξάρτητοι ηγέτες σχολείων ίσως χρειαστεί να επανεξετάσουν το κλίμα και την ατμόσφαιρα των σχολείων τους. Είναι το σχολείο αληθινά ένα φιλόξενο μέρος όπου η ποικιλομορφία είναι απτά τιμημένη; Η ανθρώπινη σύνδεση που προσφέρεται ή δεν προσφέρεται όταν ένα καινούργιο άτομο εισέρχεται στο σχολείο μπορεί να είναι η πιο σημαντική στιγμή στις προσπάθειες για την πρόσληψη δασκάλων του χρώματος. "- Προσέλκυση και διατήρηση των δασκάλων του χρώματος, Pearl Rock Kane και Alfonso J. Orsini

Διαβάστε προσεκτικά τι πρέπει να πει ο Dr. Kane και οι ερευνητές της σχετικά με αυτό το θέμα. Στη συνέχεια ξεκινήστε το ταξίδι του σχολείου σας στο δρόμο προς την αληθινή ποικιλομορφία.