Τι είναι το ανθρώπινο κεφάλαιο; Ορισμός και Παραδείγματα

Στην πιο βασική του έννοια, το "ανθρώπινο κεφάλαιο" αναφέρεται στην ομάδα των ανθρώπων που εργάζονται ή έχουν τα προσόντα να εργαστούν για μια οργάνωση - το "εργατικό δυναμικό". Μεγαλύτερη έννοια, οι διάφοροι τα στοιχεία που απαιτούνται για τη δημιουργία επαρκούς προσφοράς διαθέσιμης εργασίας αποτελούν τη βάση της θεωρίας του ανθρώπινου κεφαλαίου και είναι κρίσιμα για την οικονομική και κοινωνική υγεία των εθνών του κόσμου.

Λέξεις κλειδιά: Ανθρώπινο κεφάλαιο

Στην οικονομία, το "κεφάλαιο" αναφέρεται σε όλα τα περιουσιακά στοιχεία που χρειάζεται μια επιχείρηση για να παράγει τα αγαθά και τις υπηρεσίες που πωλεί. Με αυτή την έννοια, το κεφάλαιο περιλαμβάνει τον εξοπλισμό, τη γη, τα κτίρια, τα χρήματα και, φυσικά, τον άνθρωπο-το ανθρώπινο κεφάλαιο.

Με μια βαθύτερη έννοια, όμως, το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι κάτι περισσότερο από απλή φυσική εργασία των ανθρώπων που εργάζονται για μια οργάνωση. Είναι το σύνολο των άυλων ιδιοτήτων που φέρνουν οι άνθρωποι στην οργάνωση που θα τους βοηθήσουν να πετύχουν. Μερικά από αυτά περιλαμβάνουν την εκπαίδευση, την ικανότητα, την εμπειρία, τη δημιουργικότητα, την προσωπικότητα, την καλή υγεία και τον ηθικό χαρακτήρα.

Μακροπρόθεσμα, όταν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι κάνουν μια κοινή επένδυση στην ανάπτυξη του ανθρώπου κεφάλαιο, όχι μόνο οι οργανώσεις, οι υπάλληλοί τους και τα πελατεία τους επωφελούνται, αλλά και η κοινωνία μεγάλο. Για παράδειγμα, λίγες μη ανεπτυγμένες κοινωνίες ευδοκιμούν στο νέο παγκόσμια οικονομία.

Για τους εργοδότες, η επένδυση σε ανθρώπινο κεφάλαιο συνεπάγεται δεσμεύσεις όπως η κατάρτιση των εργαζομένων, προγράμματα μαθητείας, εκπαιδευτικά επιδόματα και επιδόματα, οικογενειακή βοήθεια και υποτροφίες για κολέγιο. Για τους εργαζόμενους, η απόκτηση εκπαίδευσης είναι η πιο προφανής επένδυση σε ανθρώπινο κεφάλαιο. Ούτε οι εργοδότες ούτε οι εργαζόμενοι έχουν καμία διαβεβαίωση ότι οι επενδύσεις τους σε ανθρώπινο κεφάλαιο θα αποπληρωθούν. Για παράδειγμα, ακόμη και οι άνθρωποι με πτυχία κολλεγίων αγωνίζονται να βρουν δουλειές κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής κατάρρευσης και οι εργοδότες μπορούν να εκπαιδεύσουν τους υπαλλήλους τους, μόνο για να τους δουν να μισθώνονται μακριά από άλλη εταιρεία.

Τελικά, το επίπεδο των επενδύσεων σε ανθρώπινο κεφάλαιο συνδέεται άμεσα τόσο με την οικονομική όσο και με την κοινωνική υγεία.

Η θεωρία του ανθρωπίνου κεφαλαίου θεωρεί ότι είναι δυνατόν να ποσοτικοποιηθεί η αξία αυτών των επενδύσεων στους εργαζομένους, τους εργοδότες και την κοινωνία ως σύνολο. Σύμφωνα με τη θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου, μια επαρκής επένδυση σε ανθρώπους θα οδηγήσει σε μια αναπτυσσόμενη οικονομία. Για παράδειγμα, ορισμένες χώρες προσφέρουν στους ανθρώπους τους μια ελεύθερη εκπαίδευση κολλεγίων από την συνειδητοποίηση ότι ένας πιο μορφωμένος πληθυσμός τείνει να κερδίζει περισσότερα και να ξοδεύει περισσότερα, ενισχύοντας έτσι την οικονομία. Στον τομέα της διοίκησης επιχειρήσεων, η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου αποτελεί επέκταση της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων.

Η ιδέα της θεωρίας του ανθρώπινου κεφαλαίου συχνά πιστώνεται στον "ιδρυτή του οικονομικού" Αδάμ Σμιθ, ο οποίος το 1776 το ονόμασε "τις αποκτηθείσες και χρήσιμες ικανότητες όλων των κατοίκων ή μελών της κοινωνίας". Ο Smith υποστήριξε ότι οι διαφορές στους μισθούς που καταβλήθηκαν βασίζονταν στη σχετική ευκολία ή τη δυσκολία εκτέλεσης των θέσεων εργασίας εμπλεγμένος.

Το 1859, πρωσώδης φιλόσοφος Καρλ Μαρξ, το αποκαλώντας "εργατική δύναμη", πρότεινε την ιδέα του ανθρώπινου κεφαλαίου, ισχυριζόμενος ότι καπιταλιστικά συστήματα, οι άνθρωποι πωλούν την εργατική τους δύναμη - το ανθρώπινο κεφάλαιο - σε αντάλλαγμα για το εισόδημα. Σε αντίθεση με τον Σμιθ και άλλους προηγούμενους οικονομολόγους, ο Μαρξ επεσήμανε «δύο δυσάρεστα γεγονότα απογοητευτικά» σχετικά με τη θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου:

1. Οι εργαζόμενοι πρέπει πράγματι να εργάζονται - να εφαρμόζουν το μυαλό και τους οργανισμούς τους - προκειμένου να κερδίσουν εισόδημα. Η απλή δυνατότητα να κάνει δουλειά δεν είναι η ίδια με την πραγματικότητα.
2. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να «πουλήσουν» το ανθρώπινο κεφάλαιο, καθώς μπορεί να πουλήσουν τα σπίτια τους ή τη γη τους. Αντ 'αυτού, συνάπτουν αμοιβαία επωφελείς συμβάσεις με τους εργοδότες για να χρησιμοποιήσουν τις δεξιότητές τους σε αντάλλαγμα μισθών, κατά τον ίδιο τρόπο που οι αγρότες πωλούν τις καλλιέργειές τους.

Ο Μαρξ ισχυρίστηκε επίσης ότι για να μπορέσει αυτή η σύμβαση ανθρώπινου κεφαλαίου να λειτουργήσει, οι εργοδότες πρέπει να συνειδητοποιήσουν ένα καθαρό κέρδος. Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται σε ένα επίπεδο πέρα ​​από και πέρα ​​από αυτό που απαιτείται για να διατηρηθεί απλά η δυνητική εργατική τους δύναμη. Όταν, για παράδειγμα, το κόστος εργασίας υπερβαίνει τα έσοδα, το συμβόλαιο ανθρώπινου κεφαλαίου αποτυγχάνει.

Επιπλέον, ο Μαρξ εξήγησε τη διαφορά μεταξύ του ανθρώπινου κεφαλαίου και της δουλείας. Σε αντίθεση με αυτή των ελεύθερων εργαζομένων, μπορεί να πωληθεί το ανθρώπινο κεφάλαιο των σκλάβων, αν και δεν εισπράττουν τα ίδια τα εισοδήματα.

Σήμερα, η θεωρία του ανθρωπίνου κεφαλαίου εκτοπίζεται συχνά για να ποσοτικοποιήσει στοιχεία που είναι γνωστά ως "άυλα" όπως το πολιτιστικό κεφάλαιο, το κοινωνικό κεφάλαιο και το πνευματικό κεφάλαιο.

Το πολιτιστικό κεφάλαιο είναι ο συνδυασμός γνώσεων και πνευματικών δεξιοτήτων που ενισχύουν την ικανότητα ενός ατόμου να επιτύχει υψηλότερη κοινωνική θέση ή να κάνει οικονομικά χρήσιμο έργο. Από οικονομικής απόψεως, η προηγμένη εκπαίδευση, η ειδική εκπαίδευση για την εργασία και τα έμφυτα ταλέντα είναι τυπικοί τρόποι με τους οποίους οι άνθρωποι κατασκευάζουν πολιτιστικό κεφάλαιο ενόψει της απόκτησης υψηλότερων μισθών.

Το κοινωνικό κεφάλαιο αναφέρεται σε ωφέλιμες κοινωνικές σχέσεις που αναπτύχθηκαν με την πάροδο του χρόνου, όπως η καλή θέληση μιας εταιρείας και η αναγνώριση της μάρκας, βασικά στοιχεία της αισθητικό ψυχολογικό μάρκετινγκ. Το κοινωνικό κεφάλαιο διαφέρει από τα ανθρώπινα περιουσιακά στοιχεία όπως η φήμη ή το χάρισμα, τα οποία δεν μπορούν να διδαχθούν ή να μεταφερθούν σε άλλους με τον τρόπο που μπορούν να αποκτήσουν δεξιότητες και γνώσεις.

Το πνευματικό κεφάλαιο είναι η άκρως άυλη αξία του συνόλου των στοιχείων που όλοι γνωρίζουν σε μια επιχείρηση, που δίνει στην επιχείρηση ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Ένα κοινό παράδειγμα είναι η πνευματική ιδιοκτησία - δημιουργίες των μυαλών των εργαζομένων, όπως οι εφευρέσεις και τα έργα τέχνης και λογοτεχνίας. Σε αντίθεση με τα περιουσιακά στοιχεία του ανθρώπινου δυναμικού της εξειδίκευσης και της εκπαίδευσης, το πνευματικό κεφάλαιο παραμένει με την εταιρεία ακόμη και μετά την αποχώρηση των εργαζομένων, που κατά κανόνα προστατεύονται νόμους περί πνευματικών δικαιωμάτων και πνευματικών και τις συμφωνίες μη δημοσιοποίησης που υπογράφουν οι εργαζόμενοι.

Όπως έδειξαν η ιστορία και η εμπειρία, η οικονομική πρόοδος είναι το κλειδί για την αύξηση του βιοτικού επιπέδου και την αξιοπρέπεια των ανθρώπων σε όλο τον κόσμο, ειδικά για τους ανθρώπους που ζουν σε φτωχές και αναπτυσσόμενες χώρες χώρες.

Οι ιδιότητες που συμβάλλουν στο ανθρώπινο κεφάλαιο, ιδίως στην εκπαίδευση και την υγεία, συμβάλλουν επίσης άμεσα στην οικονομική ανάπτυξη. Οι χώρες που πάσχουν από περιορισμένη ή άνιση πρόσβαση σε πόρους υγείας ή εκπαίδευσης έχουν επίσης υποβαθμισμένες οικονομίες.

Όπως και στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι χώρες με τις πιο επιτυχημένες οικονομίες συνέχισαν να αυξάνουν επενδύσεις στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, ενώ εξακολουθεί να παρατηρείται σταθερή αύξηση του αρχικού μισθού του κολλεγίου απόφοιτοι. Πράγματι, το πρώτο βήμα που οι περισσότερες αναπτυσσόμενες χώρες αναλαμβάνουν να προχωρήσουν είναι να βελτιώσουν την υγεία και την εκπαίδευση του λαού τους. Από το τέλος του Β Παγκοσμίου Πολέμου, τα ασιατικά έθνη της Ιαπωνίας, της Νότιας Κορέας και της Κίνας το έχουν χρησιμοποιήσει στρατηγική για την εξάλειψη της φτώχειας και να γίνουν μερικοί από τους πιο ισχυρούς παίκτες του κόσμου στον κόσμο οικονομία.

Επιθυμώντας να τονίσει τη σημασία των πόρων για την εκπαίδευση και την υγεία, η Παγκόσμια Τράπεζα δημοσιεύει ετήσια έκθεση Χάρτης δεικτών ανθρώπινου κεφαλαίου αποδεικνύοντας πως η πρόσβαση στην εκπαίδευση και τους πόρους υγείας επηρεάζει την παραγωγικότητα, την ευημερία και την ποιότητα ζωής σε χώρες παγκοσμίως.

Τον Οκτώβριο του 2018, ο Jim Yong Kim, πρόεδρος της Παγκόσμιας Τράπεζας, προειδοποίησε: "Στις χώρες με τις χαμηλότερες επενδύσεις στον ανθρώπινο κεφάλαιο σήμερα, η ανάλυση μας δείχνει ότι το εργατικό δυναμικό του μέλλοντος θα είναι μόνο το ένα τρίτο έως το μισό τόσο παραγωγικό όσο θα μπορούσε να είναι εάν οι άνθρωποι απολάμβαναν πλήρη υγεία και έλαβαν υψηλής ποιότητας εκπαίδευση."

• Goldin, Claudia (2014). Ανθρώπινο κεφάλαιο, Τμήμα Οικονομικών Επιστημών, Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ και Εθνικό Γραφείο Οικονομικών Ερευνών.
• Σμιθ, Αδάμ (1776). Διερεύνηση της φύσης και των αιτιών του πλούτου των εθνών. Copyright 2007 MetaLibre.
• Μαρξ, Καρλ. Η αγορά και πώληση της εργατικής δύναμης: Κεφάλαιο 6. marxists.org
• Έκθεση για την παγκόσμια ανάπτυξη 2019: Η μεταβαλλόμενη φύση της εργασίας. Παγκόσμια Τράπεζα