Μια από τις εξηγήσεις για διαρθρωτική ανεργία είναι ότι, σε ορισμένες αγορές, οι μισθοί καθορίζονται πάνω από τον μισθό ισορροπίας που θα έφερνε την ισορροπία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας. Ενώ είναι αλήθεια αυτό εργατικά συνδικάτα, καθώς και οι νόμοι περί ελάχιστων αμοιβών και άλλοι κανονισμοί, συμβάλλουν στο φαινόμενο αυτό, είναι επίσης γεγονός ότι οι μισθοί μπορούν να τεθούν πάνω από το ισορροπία επίπεδο με σκοπό να αυξηθεί η παραγωγικότητα των εργαζομένων.
Αυτή η θεωρία αναφέρεται ως η θεωρία αποδοτικότητας-μισθών, και υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους οι επιχειρήσεις μπορεί να θεωρούν ότι είναι κερδοφόρο να συμπεριφέρονται με αυτόν τον τρόπο.
Μειωμένος κύκλος εργασιών των εργαζομένων
Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι δεν φτάνουν σε μια νέα θέση, γνωρίζοντας όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν για το συγκεκριμένο έργο, πώς να εργάζονται αποτελεσματικά μέσα στον οργανισμό και ούτω καθεξής. Ως εκ τούτου, οι επιχειρήσεις δαπανούν αρκετό χρόνο και χρήμα για να φτάσουν τους νέους υπαλλήλους σε ταχύτητα, ώστε να είναι πλήρως παραγωγικοί στις δουλειές τους. Επιπλέον, οι επιχειρήσεις ξοδεύουν πολλά χρήματα
στρατολόγηση και την πρόσληψη νέων εργαζομένων. Ο χαμηλότερος κύκλος εργασιών των εργαζομένων οδηγεί σε μείωση του κόστους που συνδέεται με την πρόσληψη, την πρόσληψη και την πρόσληψη εκπαίδευση, έτσι μπορεί να αξίζει τον κόπο να παρέχουν οι επιχειρήσεις κίνητρα που μειώνουν τον κύκλο εργασιών.Το να πληρώνουν οι εργαζόμενοι περισσότερο από τον μισθό ισορροπίας για την αγορά εργασίας τους σημαίνει ότι είναι πιο δύσκολο για τους εργαζόμενους να βρουν ισοδύναμη αμοιβή αν επιλέξουν να εγκαταλείψουν την τρέχουσα εργασία τους. Αυτό, σε συνδυασμό με το γεγονός ότι είναι επίσης λιγότερο ελκυστικό να εγκαταλείψει το εργατικό δυναμικό ή να αλλάξει τις βιομηχανίες όταν οι μισθοί είναι υψηλότεροι, συνεπάγεται ότι οι υψηλότεροι από τους ισορροπημένους (ή εναλλακτικούς) μισθούς δίνουν στους εργαζόμενους το κίνητρο να παραμείνουν στην εταιρεία που τους μεταχειρίζεται καλά οικονομικά.
Αύξηση της ποιότητας των εργαζομένων
Οι υψηλότεροι από τους μισθούς ισορροπίας μπορούν επίσης να έχουν ως αποτέλεσμα την αύξηση της ποιότητας των εργαζομένων που μια εταιρεία επιλέγει να προσλάβει. Η αυξημένη ποιότητα των εργαζομένων έρχεται μέσω δύο οδών: πρώτον, οι υψηλότεροι μισθοί αυξάνουν τη συνολική ποιότητα και το επίπεδο ικανοτήτων του συνόλου των υποψηφίων για την εργασία και να βοηθήσει να κερδίσει τους πιο ταλαντούχους εργαζόμενους μακριά συναγωνιστές. (Υψηλότεροι μισθοί να αυξηθεί η ποιότητα υπό την προϋπόθεση ότι οι καλύτεροι εργαζόμενοι έχουν καλύτερες εξωτερικές ευκαιρίες που επιλέγουν αντ 'αυτού).
Δεύτερον, οι εργαζόμενοι με καλύτερη αμοιβή είναι σε θέση να φροντίσουν τον εαυτό τους καλύτερα όσον αφορά τη διατροφή, τον ύπνο, το στρες και ούτω καθεξής. Τα οφέλη από την καλύτερη ποιότητα ζωής συχνά μοιράζονται με τους εργοδότες, αφού οι πιο υγιείς εργαζόμενοι είναι συνήθως πιο παραγωγικοί από τους ανθυγιεινούς υπαλλήλους. (Ευτυχώς, η υγεία των εργαζομένων καθίσταται λιγότερο σημαντική υπόθεση για τις επιχειρήσεις στις ανεπτυγμένες χώρες.)
Εργατική Προσπάθεια
Το τελευταίο κομμάτι της θεωρίας αποδοτικότητας-μισθού είναι ότι οι εργαζόμενοι ασκούν μεγαλύτερη προσπάθεια (και επομένως είναι πιο παραγωγικοί) όταν πληρώνονται υψηλότεροι μισθοί. Και πάλι, το φαινόμενο αυτό πραγματοποιείται με δύο διαφορετικούς τρόπους: πρώτον, αν μια εργαζόμενη έχει ασυνήθιστα καλή συμφωνία με τον σημερινό εργοδότη της, τότε το μειονέκτημα της αποδυνάμωσης είναι μεγαλύτερο από ό, τι θα ήταν αν ο εργαζόμενος μπορούσε απλά να πακετάρει και να πάρει κάπου μια σχεδόν ισοδύναμη δουλειά αλλού.
Αν το μειονέκτημα της απολύσεως, εάν είναι πιο σοβαρό, ένας λογικός εργαζόμενος θα εργαστεί σκληρότερα για να εξασφαλίσει ότι δεν θα απολύσει. Δεύτερον, υπάρχουν ψυχολογικοί λόγοι για τους οποίους ένας υψηλότερος μισθός μπορεί να προκαλέσει προσπάθεια, δεδομένου ότι οι άνθρωποι προτιμούν να εργάζονται σκληρά για ανθρώπους και οργανισμούς που αναγνωρίζουν την αξία τους και ανταποκρίνονται σε είδος.