Μια τυπική οργάνωση είναι ένα κοινωνικό σύστημα δομημένο από σαφώς καθορισμένους κανόνες, στόχους και πρακτικές και που λειτουργεί με βάση έναν καταμερισμό εργασίας και ένα σαφώς καθορισμένο ιεραρχία της εξουσίας. Παραδείγματα στην κοινωνία είναι ευρείας κλίμακας και περιλαμβάνουν επιχειρήσεις και επιχειρήσεις, θρησκευτικά ιδρύματα, δικαστικό σύστημα, σχολεία και κυβέρνηση, μεταξύ άλλων.
Επισκόπηση των επίσημων οργανώσεων
Οι επίσημες οργανώσεις σχεδιάζονται για να επιτύχουν ορισμένους στόχους μέσω της συλλογικής εργασίας των ατόμων που είναι μέλη της. Βασίζονται στον καταμερισμό της εργασίας και στην ιεραρχία της εξουσίας και της εξουσίας για να εξασφαλίσουν ότι η εργασία γίνεται με έναν ενιαίο και αποτελεσματικό τρόπο. Μέσα σε μια επίσημη οργάνωση, κάθε εργασία ή θέση έχει σαφώς καθορισμένο σύνολο ευθυνών, ρόλων, καθηκόντων και αρχών στις οποίες αναφέρει.
Ο Τσέστερ Μπάρναρντ, πρωτοπόρος στην οργανωτική μελέτη και οργανωτική κοινωνιολογία, και ένας σύγχρονος και συνεργάτης του Talcott Parsons
παρατήρησε ότι αυτό που κάνει μια επίσημη οργάνωση είναι ο συντονισμός των δραστηριοτήτων προς έναν κοινό στόχο. Αυτό επιτυγχάνεται με τρία βασικά στοιχεία: την επικοινωνία, την προθυμία να δράσουν από κοινού και έναν κοινό σκοπό.Έτσι, μπορούμε να καταλάβουμε τις επίσημες οργανώσεις ως κοινωνικά συστήματα που υπάρχουν ως το άθροισμα των κοινωνικών σχέσεων μεταξύ και μεταξύ των ατόμων και των ρόλων που παίζουν. Ως εκ τούτου, κοινά πρότυπα, οι αξίες και οι πρακτικές είναι απαραίτητες για την ύπαρξη των επίσημων οργανώσεων.
Τα κοινά χαρακτηριστικά των επίσημων οργανώσεων είναι τα εξής:
- Διαίρεση εργασίας και συναφής ιεραρχία εξουσίας και εξουσίας
- Τεκμηριωμένες και κοινές πολιτικές, πρακτικές και στόχοι
- Οι άνθρωποι δρουν μαζί για να επιτύχουν έναν κοινό στόχο, όχι ατομικά
- Η επικοινωνία ακολουθεί μια συγκεκριμένη αλυσίδα εντολών
- Υπάρχει ένα καθορισμένο σύστημα για την αντικατάσταση μελών στο εσωτερικό του οργανισμού
- Αντέχουν στο χρόνο και δεν εξαρτώνται από την ύπαρξη ή τη συμμετοχή συγκεκριμένων ατόμων
Τρεις τύποι τυπικών οργανώσεων
Ενώ όλες οι επίσημες οργανώσεις μοιράζονται αυτά τα βασικά χαρακτηριστικά, δεν είναι όλες οι επίσημες οργανώσεις ίδιες. Οι οργανωτικοί κοινωνιολόγοι εντοπίζουν τρεις διαφορετικούς τύπους επίσημων οργανώσεων: καταναγκαστικές, χρηστικές και κανονιστικές.
Αναγκαστικές οργανώσεις είναι εκείνες στις οποίες αναγκάζεται η ένταξη και ο έλεγχος εντός του οργανισμού επιτυγχάνεται με βία. Η φυλακή είναι το πιο κατάλληλο παράδειγμα μιας καταναγκαστικής οργάνωσης, αλλά άλλοι οργανισμοί ακολουθούν αυτόν τον ορισμό επίσης, συμπεριλαμβανομένων των στρατιωτικών μονάδων, των ψυχιατρικών εγκαταστάσεων και ορισμένων σχολών-οικογενειών και των εγκαταστάσεων για τους νέους. Η ιδιότητα του μέλους σε μια καταναγκαστική οργάνωση είναι υποχρεωμένη από μια ανώτερη αρχή και τα μέλη πρέπει να έχουν άδεια από αυτήν την αρχή να φύγει. Αυτές οι οργανώσεις χαρακτηρίζονται από μια απότομη ιεραρχία εξουσίας και την προσδοκία αυστηρής υπακοής σε αυτήν την εξουσία και τη διατήρηση της καθημερινής τάξης. Η ζωή είναι πολύ εξαντλημένη σε καταναγκαστικές οργανώσεις, τα μέλη συνήθως φορούν φορεσιές κάποιου είδους αυτού του σήματος ο ρόλος τους, τα δικαιώματα και οι ευθύνες τους μέσα στον οργανισμό, και η ατομικότητα είναι εκτός από την απογύμνωση τους. Οι καταναγκαστικές οργανώσεις είναι παρόμοιες με τις έννοια ενός συνολικού ιδρύματος όπως διατυπώθηκε από τον Erving Goffman και αναπτύχθηκε περαιτέρω από τον Michel Foucault.
Ωφελιμιστικόςοργανώσεις είναι εκείνοι που ενώνουν τους ανθρώπους επειδή έχουν κάτι να κερδίσουν, για παράδειγμα, όπως οι εταιρείες και τα σχολεία. Εντός αυτού του ελέγχου διατηρείται μέσω αυτής της αμοιβαία ευεργετικής ανταλλαγής. Στην περίπτωση της απασχόλησης, ένα άτομο κερδίζει μισθό για να δώσει το χρόνο και την εργασία του στην εταιρεία. Στην περίπτωση ενός σχολείου, ο σπουδαστής αναπτύσσει γνώσεις και δεξιότητες και κερδίζει πτυχίο σε αντάλλαγμα για τον σεβασμό των κανόνων και της εξουσίας, ή / και για την πληρωμή διδάκτρων. Οι χρήσιμες οργανώσεις χαρακτηρίζονται από την εστίαση στην παραγωγικότητα και τον κοινό σκοπό.
Τελικά, κανονιστικών οργανισμών είναι εκείνες στις οποίες ο έλεγχος και η διαταγή διατηρούνται μέσω ενός κοινού συνόλου ηθών και δέσμευσης γι 'αυτούς. Αυτά ορίζονται από την εθελοντική συμμετοχή, αν και για κάποια μέλη προέρχεται από μια αίσθηση του καθήκοντος. Οι κανονιστικοί οργανισμοί περιλαμβάνουν εκκλησίες, πολιτικά κόμματα ή ομάδες και κοινωνικές ομάδες όπως αδελφότητες και αδελφότητες, μεταξύ άλλων. Εντός αυτών, τα μέλη είναι ενωμένα γύρω από μια αιτία που είναι σημαντική για αυτούς. Είναι κοινωνικά ανταμειβόμενοι για τη συμμετοχή τους από την εμπειρία μιας θετικής συλλογικής ταυτότητας και μιας αίσθησης του ανήκειν και του σκοπού.
-Ανημερώθηκε από Nicki Lisa Cole, Ph. D.