Ερωτήσεις συνέντευξης για να ρωτήσετε τον ερωτηθέντα

Οι περισσότερες συνεντεύξεις τέλος με την ηλικιωμένη, "Έτσι, έχετε κάποιες ερωτήσεις για μένα;"Αν μπείτε στον πειρασμό να πείτε," Nope, νομίζω ότι καλύψατε τα πάντα, ευχαριστώ για το χρόνο σας ", σταματήστε εκεί. Μην το κάνετε. Αυτό είναι ζητώντας να μην προσληφθεί! Είναι λογικό να λέει, "Λοιπόν, τίποτα που είπατε σε αυτή τη συνέντευξη δεν με ενδιέφερε με το παραμικρό, έτσι Νομίζω ότι θα προχωρήσω στην επόμενη επιχείρηση, θα δείτε. " Κατώτατη γραμμή: πρέπει πάντα να έχετε πάντα ερωτήσεις παρακαλώ.

Αλλά, τι είδους ερωτήσεις πρέπει να ρωτήσετε; Όταν συνεντεύξεις έναν υποψήφιο εργασία σε δικηγορικό γραφείο, είτε μέσω OCI ή μετά την αποφοίτηση, είναι σημαντικό ότι η πιθανή νέα μίσθωση αντιμετωπίζεται ως επαγγελματίας, αλλά και ότι είναι ενθουσιασμένοι με την προοπτική της συγκεκριμένης δουλειάς. Λοιπόν, πώς παρουσιάζετε αυτό το είδος ενθουσιασμού και ενδιαφέροντος; Πώς αναφέρετε στον συνεντευξιακό σας ότι είστε ενισχυμένοι για αυτή τη δουλειά και ότι αν έχουν την επιλογή μεταξύ δύο υποψηφίων, θα πρέπει να σας το δώσουν; Λοιπόν, ρωτάτε καλά μελετημένα, καλά ερευνημένα

Αν για τίποτα άλλο, οι ειλικρινείς απαντήσεις των ερωτηθέντων στις ερωτήσεις σας μπορεί να είναι ένας διαχωρισμός αργότερα όταν αποφασίζετε ποια προσφορά να αποδεχθείτε. Για αυτόν τον λόγο, είναι σημαντικό να κάνετε ερωτήσεις με τρόπο που θα σας προσφέρει τις μέγιστες "πραγματικές" πληροφορίες. Αυτό που εννοώ είναι ότι, εάν ρωτήσετε: "Είστε ευχαριστημένοι που εργάζεστε σε αυτήν την επιχείρηση;" Ο συνεντευξιαζόμενος πραγματικά δεν έχει πολλά να επιλέξει αλλά να πει «ναι» (δεν θέλουν να πάρει πίσω στον προϊστάμενό τους ότι είναι δυσαρεστημένοι!) και στη συνέχεια συνήθως θα σας πουν λίγο γιατί το έργο είναι ενδιαφέρον, οι άνθρωποι είναι ωραίοι και οι ευκαιρίες είναι που αξίζει τον κόπο. Με άλλα λόγια, πιθανότατα θα έχετε μια αρκετά τυποποιημένη, γενική απάντηση.

Ωστόσο, εάν ζητήσετε αντ 'αυτού, "Ποιο ήταν το πιο ευχάριστο επίτευγμα κατά τη διάρκεια του πρώτου σας έτους στην επιχείρηση;" Η απάντηση που θα πάρετε θα είναι πιο εξατομικευμένη, και θα σας δώσει ένα συγκεκριμένο παράδειγμα αυτού που εκτιμά αυτό το πρόσωπο, τι αξίζει η επιχείρηση σε αυτές και ποιες αυτές οι αποκαλούμενες "ευκαιρίες" πραγματικά μοιάζουν με πραγματικές ΖΩΗ. Ειδικό μπόνους - μια εξατομικευμένη απάντηση θα σας δώσει επίσης μια βάση για την ευχαριστήρια σημείωσή σας που θα στείλετε αργότερα.

Ακολουθούν μερικές από τις πιο χαρακτηριστικές ερωτήσεις που οι υποψήφιοι συνήθως ζητούν μετά από συνεντεύξεις, ακολουθούμενες από το πώς μπορείτε να τις φτιάξετε για να αποκτήσετε πιο χρήσιμες απαντήσεις:

1. Αρχική Σκέψη: Τι νομίζετε ότι είναι τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά ενός συνεργάτη;

Ρωτήστε αντίθετα: Ποιο χαρακτηριστικό γνώρισα ως νέο συνεργάτη που νομίζετε ότι πραγματικά λειτούργησε καλά για εσάς σε αυτήν την επιχείρηση; Γιατί; Ποιες ιδιότητες κάνουν ένα σούπερ σταρ σε αυτήν την επιχείρηση;

2. Αρχική Σκέψη: Πώς αξιολογείται η απόδοση της εργασίας;

Ρωτήστε αντίθετα: Πόσο συχνά οι συνεργάτες έχουν την ευκαιρία να επανεξετάσουν το έργο τους με τους προϊσταμένους τους. Υπάρχει κάτι που θα συνιστούσατε σε μια νέα μίσθωση για να βεβαιωθείτε ότι παίρνουν τακτικές ανατροφοδοτήσεις από τον αναθέτοντα πληρεξούσιό τους;

3. Αρχική Σκέψη: Τι σας αρέσει περισσότερο να συνεργαστείτε με αυτή την επιχείρηση; Γιατί το επιλέξατε;

Ρωτήστε αντίθετα: Μπορείτε να σκεφτείτε μια στιγμή προς την αρχή της καριέρας σας με την εταιρεία που σας έκανε να σκεφτείτε: "Εντάξει, έχω κάνει πραγματικά καλή δουλειά." Ποιο ήταν το έργο στο οποίο εργάζεστε; Γιατί σου άρεσε; Τι σας έκανε καλά;

4. Αρχική Σκέψη: Είστε σε στενή επαφή με τους πελάτες; Πόσο καιρό εργάσατε στην επιχείρηση πριν από σας;

Ρωτήστε αντίθετα: Έχετε συναντηθεί ποτέ με τους πελάτες σας προσωπικά ή μιλάτε κυρίως με αυτούς τηλεφωνικά ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου; Οι νέοι συνεργάτες ενθαρρύνονται να αλληλεπιδρούν με τους πελάτες, ή αν όχι, πόσο καιρό χρειάζεται για να μπορέσουν να αρχίσουν να έρχονται σε επαφή με τους πελάτες;

5. Αρχική Σκέψη: Πάντα ασκούσατε την τρέχουσα ειδικότητά σας; Αν όχι, γιατί άλλαξατε;

Ρωτήστε αντίθετα: Τι σας αρέσει σχετικά με την τρέχουσα περιοχή πρακτικής σας; Υπάρχει κάτι για να εργαστείτε σε αυτόν τον τομέα που θέλετε διαφορετικό;

6. Αρχική Σκέψη: Τι σας εξέπληξε για αυτή τη δουλειά;

Ρωτήστε αντίθετα: Όταν ξεκινήσατε αρχικά με την επιχείρηση, τι θυμάστε κάτι που σας έκανε να επαναξιολογήσετε τις ιδέες σας ή το στυλ εργασίας ή τη νοοτροπία σας. Ήταν κάτι που συνηθίζατε να πιστεύετε ότι δεν έχετε πια; Τι άλλαξε;

7. Αρχική Σκέψη: Εάν θα μπορούσατε να αλλάξετε τίποτα για τη δουλειά σας, τι θα ήταν;

Ρωτήστε αντίθετα: Κάθε εργασία έχει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Υπάρχει κάτι στην ρουτίνα καθημερινής εργασίας που επιθυμείτε να μην συμβεί; Οτιδήποτε θα αλλάζεις αν μπορούσες;

8. Αρχική Σκέψη: Τι θα θέλατε να είχατε ζητήσει όταν ρωτήσατε;

Ρωτήστε αντίθετα: Τι νομίζετε ότι ήταν η καλύτερη ερώτηση που ρωτήσατε όταν ρωτήσατε την επιχείρηση; Ή, εναλλακτικά, υπήρχε κάτι που δεν ζητήσατε να το επιθυμείτε;

9. Αρχική Σκέψη: Πού βλέπετε την επιχείρηση σε πέντε χρόνια;

Ρωτήστε αντίθετα: Ποιοι είναι οι στόχοι εργασίας σας για το επόμενο έτος; Τι είναι κάτι που δεν είχατε την ευκαιρία να κάνετε ακόμα που πραγματικά θέλετε να δοκιμάσετε πριν από αυτό το έτος είναι επάνω;

10. Αρχική Σκέψη: Θα μου ειδοποιηθεί η απόφαση με κάθε τρόπο;

Ρωτήστε αντίθετα: Πότε μπορώ να περιμένω να ακούσω μια απόφαση;