Τι είναι η συλλογική διαπραγμάτευση στην οργανωμένη εργασία;

Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι μια οργανωμένη εργασιακή διαδικασία μέσω της οποίας οι εργαζόμενοι διαπραγματεύονται με τους εργοδότες τους για την επίλυση προβλημάτων στο χώρο εργασίας και διαφορών. Κατά τη διάρκεια των συλλογικών διαπραγματεύσεων, οι ανησυχίες και οι απαιτήσεις των εργαζομένων παρουσιάζονται συνήθως από τους εκπροσώπους των συνδικάτων τους. Οι συμφωνίες που συνάπτονται μέσω της διαδικασίας διαπραγμάτευσης τυπικά καθορίζουν τους όρους απασχόλησης όπως οι μισθοί και οι ώρες, τα οφέλη, η υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, η κατάρτιση και οι διαδικασίες επίλυσης διαφορών. Οι συμβάσεις που προκύπτουν από αυτές τις διαπραγματεύσεις αναφέρονται συχνά ως "συμφωνία συλλογικής διαπραγμάτευσης" ή ΑΚΟ.

Λέξεις κλειδιά: Συλλογική διαπραγμάτευση

ο Αμερικανική Βιομηχανική Επανάσταση της δεκαετίας του 1800 ώθησε την ανάπτυξη του συνδικαλιστικού εργατικού κινήματος. Ιδρύθηκε από Ο Σαμουήλ Γκόμπερτς το 1886, η Αμερικανική Ομοσπονδία Εργασίας (AFL) έδωσε πολλούς εργαζόμενους διαπραγματευτικές εξουσίες. Το 1926, Πρόεδρος Calvin Coolidge υπέγραψε το Νόμος περί σιδηροδρομικής εργασίας απαιτώντας τυπικά από τους εργοδότες να διαπραγματεύονται με συνδικάτα ως τρόπο αποφυγής οικονομικές απεργίες.

Ένα προϊόν της Μεγάλη ΚΑΤΑΘΛΙΨΗ, ο Εθνικός νόμος για τις εργασιακές σχέσεις του 1935 κατέστησαν παράνομο για τους εργοδότες να αρνηθούν στους εργαζόμενους το δικαίωμα να ιδρύσουν νέα συνδικάτα ή να προσχωρήσουν σε υπάρχοντα συνδικάτα.

Ο νόμος για τις εθνικές εργασιακές σχέσεις (NLRA) απαγορεύει στους εργοδότες να εμποδίζουν τους εργαζόμενους να σχηματίζουν ή να συμμετέχουν σε συνδικάτα και να αντιδρούν εναντίον εργαζομένων για τη συμμετοχή τους σε συνδικαλιστικές δραστηριότητες. Το NLRA απαγορεύει τα λεγόμενα "κλειστό κατάστημα"Ρυθμίσεις σύμφωνα με τις οποίες οι εργοδότες απαιτούν από όλους τους εργαζομένους να ενταχθούν σε μια συγκεκριμένη ένωση ως προϋπόθεση της απασχόλησής τους. Ενώ οι κυβερνητικοί εργαζόμενοι, οι εργαζόμενοι στον αγροτικό τομέα και οι ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν καλύπτονται από το NLRA, πολλά κράτη παρέχουν στους εργαζόμενους σε κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις και σε γεωργούς το δικαίωμα να συνδικαλιστούν.

Όταν προκύπτουν ζητήματα όσον αφορά την απασχόληση, το NLRA απαιτεί από τα συνδικάτα (εργατικό δυναμικό) και τους εργοδότες (διοίκηση) να διαπραγματεύονται «καλή τη πίστει» τα ζητήματα αυτά μέχρις ότου είτε συμφωνήσουν σε μια σύμβαση είτε φτάσουν σε μια αμοιβαία συμφωνημένη κατάσταση, γνωστή ως «αδιέξοδο». Στην περίπτωση ενός αδιέξοδα, οι εργοδότες μπορούν να επιβάλλουν όρους απασχόλησης εφόσον είχαν προηγουμένως προσφερθεί στους υπαλλήλους πριν από το αδιέξοδο επιτευχθεί. Και στις δύο περιπτώσεις, το αποτέλεσμα είναι συχνά η πρόληψη μιας απεργίας. Οι συμβάσεις που συμφωνήθηκαν μέσω της συλλογικής διαπραγμάτευσης είναι αμοιβαία δεσμευτικές και, εκτός από την έκτακτη περιστάσεις, καμία πλευρά δεν μπορεί να παρεκκλίνει από τους όρους της σύμβασης χωρίς τη συγκατάθεση του άλλου κόμμα.

Όταν προκύπτουν νομικά προβλήματα κατά τις συναντήσεις συλλογικής διαπραγμάτευσης, επιλύονται από το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB), το ανεξάρτητη ομοσπονδιακή υπηρεσία που έχει ανατεθεί για την αντιμετώπιση οργανωμένων εργασιακών διαφορών και για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων με την επιβολή της νομοθεσίας NLRA.

Η NLRA απαιτεί τόσο από τους εργοδότες όσο και από τους εργαζομένους να διαπραγματεύονται "με καλή πίστη". Αλλά λαμβάνοντας υπόψη τον τεράστιο αριθμό των οι διαφορές που διεκδικούν την αποτυχία διαπραγμάτευσης με καλή πίστη, που προχωρούν κάθε χρόνο στο NLRB, ο όρος είναι μάλλον ασαφής. Παρόλο που δεν υπάρχει συγκεκριμένος κατάλογος, μερικά παραδείγματα πράξεων που μπορεί να διαπιστωθεί ότι παραβιάζουν την απαίτηση "καλής πίστης" περιλαμβάνουν:

• Η άρνηση να διαπραγματευτεί με την άλλη πλευρά σχετικά με έγκυρα θέματα στο χώρο εργασίας.
• Αλλαγή ή παραβίαση των όρων μιας υπογεγραμμένης σύμβασης χωρίς τη συγκατάθεση της άλλης πλευράς
• Μοναδικός μεταβαλλόμενος όρος απασχόλησης.
• Συμφωνείτε με μια σύμβαση χωρίς πρόθεση να τηρήσετε τους όρους της.

Οι διαφορές καλής πίστης που δεν μπορούν να επιλυθούν αναφέρονται στο NLRB. Στη συνέχεια, το NLRB αποφασίζει εάν τα μέρη πρέπει να "επιστρέψουν στο τραπέζι" για περαιτέρω διαπραγματεύσεις ή να δηλώσουν αδιέξοδο, αφήνοντας την ισχύουσα σύμβαση σε ισχύ.

Τα εργατικά συνδικάτα δεν είναι υποχρεωμένα να υποστηρίζουν όλα ή ακόμη και οποιαδήποτε από τις απαιτήσεις των εργαζομένων της στις διαπραγματεύσεις για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Η NLRA απαιτεί μόνο ότι τα συνδικάτα αντιμετωπίζουν και εκπροσωπούν όλα τα μέλη τους δίκαια και εξίσου.

Τα περισσότερα συνδικάτα έχουν συγκεκριμένες εσωτερικές διαδικασίες διαμαρτυρίας που πρέπει να ακολουθούν οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι η ένωσή τους δεν κατάφερε να υπερασπιστεί τα δικαιώματά τους ή να τους μεταχειριστεί αθέμιτα με άλλο τρόπο. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που αισθάνεται ότι η ένωση ενήργησε άδικα αρνούμενος να υποστηρίξει τα αιτήματά του για περισσότερα οι ώρες υπερωριών από εκείνες που συμφωνήθηκαν στην υπάρχουσα σύμβαση θα εξετάζονταν αρχικά για τη διαδικασία παράβασης της Ένωσης ανακούφιση.

Η συλλογική διαπραγμάτευση δίνει στους υπαλλήλους φωνή. Οι μη συνδικαλιστές εργαζόμενοι συχνά δεν έχουν άλλη επιλογή παρά να αποδεχθούν τους όρους απασχόλησης που επιβάλλονται από τη διοίκηση ή να αντικατασταθούν από υπαλλήλους που θα το κάνουν. Το νόμιμα κατοχυρωμένο δικαίωμα διαπραγμάτευσης εξουσιοδοτεί τους εργαζομένους να αναζητούν μια ευνοϊκότερη κατάσταση.

Η διαδικασία συλλογικής διαπραγμάτευσης έχει συμβάλει σε υψηλότερους μισθούς, καλύτερα οφέλη, ασφαλέστερους χώρους εργασίας και βελτιωμένη ποιότητα ζωής για όλους τους αμερικανούς εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το αν είναι μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων ή όχι.

Από την άλλη πλευρά, η συλλογική διαπραγμάτευση μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια παραγωγικότητας. Η διαδικασία διαπραγμάτευσης μπορεί να διαρκέσει μήνες και να απαιτήσει τη συμμετοχή πολλών, αν όχι όλων, των εργαζομένων κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Επιπλέον, δεν υπάρχει εγγύηση ότι η διαδικασία θα αποτρέψει μια απεργία ή την εργασία επιβραδύνει.

• “Συλλογική διαπραγμάτευση. " Αμερικανική Ομοσπονδία Εργασίας και Κογκρέσου Βιομηχανικών Οργανώσεων (AFL-CIO).
• “Δικαιώματα Εργαζομένων. " Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB) ..
• “Συλλογικά δικαιώματα διαπραγμάτευσης. " Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB).
• “Εθνικός νόμος για τις εργασιακές σχέσεις. " Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB).
• “Μπορώ να κληθώ να είμαι μέλος του συνδικάτου ή να πληρώσω εισφορές σε μια ένωση;. " Εθνικό δικαίωμα εργασίας.