Πώς η ανισότητα εισοδήματος επηρεάζει τους εργαζόμενους των μειονοτήτων

Δεν είναι μυστικό ότι τα λευκά νοικοκυριά στις Ηνωμένες Πολιτείες παίρνουν σημαντικά περισσότερα έσοδα από ό, τι τα μαύρα και τα νοικοκυριά του Λατίνο, που τροφοδοτούν τη φυλετική ανισότητα. Τι φταίει για αυτή την απόκλιση; Δεν είναι μόνο ότι οι λευκοί εργάζονται σε θέσεις εργασίας υψηλότερης αμοιβής από ό, τι οι αντίστοιχες μειονότητες τους. Ακόμη και όταν οι λευκοί και οι μειονότητες εργάζονται στην ίδια διαχείριση πεδίου, για παράδειγμα - αυτά τα κενά εισοδήματος δεν εξαφανίζονται. Οι γυναίκες και οι άνθρωποι του χρώματος συνεχίζουν να φέρνουν σπίτι λιγότερο από τους λευκούς άνδρες λόγω της διάχυσης του εισοδηματική ανισότητα. Μια τεράστια έρευνα δείχνει ότι εργαζομένων μειονοτήτων κυριολεκτικά παραμένουν αμετάβλητα στις αποδοχές τους.

Η μεγάλη ύφεση του 2007 είχε αρνητικές επιπτώσεις σε όλους τους Αμερικανούς εργαζόμενους. Ειδικά για τους Αφροαμερικανούς και τους Ισπανούς εργάτες, η ύφεση αποδείχτηκε καταστροφική. Το χάσμα φυλετικού πλούτου που υπήρχε πριν από την οικονομική ύφεση διευρύνθηκε. Σε μια μελέτη που ονομάζεται

Συμβάλλοντας σ 'αυτό το μισθολογικό χάσμα είναι ότι οι περισσότεροι Αφροαμερικανοί και Ισπανοί απ' ότι οι λευκοί και οι ασιατικοί εργάστηκαν σε θέσεις εργασίας που πλήρωναν ελάχιστο μισθό ή λιγότερο. Ο αριθμός των εργαζομένων με μαύρους κατώτατους μισθούς αυξήθηκε κατά 16,6% από το 2009 έως το 2011 και ο αριθμός των εργαζόμενων ελάχιστων μισθών της Λατινικής αυξήθηκε κατά 15,8%, σύμφωνα με την ΚΓΠ. Από την άλλη πλευρά, ο αριθμός των λευκών εργαζομένων ελάχιστων μισθών αυξήθηκε μόλις κατά 5,2%. Το ποσό των ασιατικών εργαζομένων ελάχιστων μισθών μειώθηκε στην πραγματικότητα κατά 15,4%.

Τον Φεβρουάριο του 2011, το Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής δημοσίευσε ένα έγγραφο σχετικά με τις φυλετικές ανισότητες στα εισοδήματα που ονομάζονται "Άσπρες θέσεις εργασίας, υψηλότεροι μισθοί". Το έγγραφο υποδηλώνει ότι ο επαγγελματικός διαχωρισμός συμβάλλει σε φυλετικά κενά στην κλίμακα αμοιβών. Η ΕΡΙ διαπίστωσε ότι "σε επαγγέλματα όπου οι μαύροι άνδρες υποεκπροσωπούνται, ο μέσος ετήσιος μισθός είναι $ 50.533. σε επαγγέλματα όπου οι μαύροι άνδρες υπερεκπροσωπούνται, ο μέσος ετήσιος μισθός είναι $ 37.005, περισσότερο από $ 13.000 λιγότερο. " Μαύροι άνδρες είναι εξαιρετικά υποεκπροσωπούμενες στις εργασίες "κατασκευής, εξόρυξης και συντήρησης", αλλά υπερεκπροσωπούνται στον τομέα των υπηρεσιών. Αποδεικνύει ότι ο πρώην τομέας της απασχόλησης πληρώνει πολύ περισσότερο από τον τελευταίο τομέα των υπηρεσιών.

Ακόμη και όταν οι Αφροαμερικανοί εργάζονται σε διάσημους τομείς, κερδίζουν λιγότερα από τα λευκά. Μαύρη επιχείρηση περιοδικό πραγματοποίησε ένα μελέτη η οποία διαπίστωσε ότι οι μαύροι με τα πτυχία στη δικτύωση υπολογιστών και τις τηλεπικοινωνίες θα κερδίσουν πιθανώς $ 54.000, ενώ οι λευκοί ομότιμοι μπορούν να αναμένουν να πάρουν σπίτι $ 56.000. Το χάσμα διευρύνεται μεταξύ των αρχιτεκτόνων. Οι Αφροαμερικανοί αρχιτέκτονες έχουν μέσο όρο μισθού 55.000 δολαρίων, αλλά οι λευκοί αρχιτέκτονες μέσος όρος 65.000 δολαρίων. Οι Αφροαμερικανοί με πτυχία στα συστήματα διαχείρισης και τα στατιστικά στοιχεία της διαχείρισης είναι ιδιαίτερα αμετάβλητα. Ενώ συνήθως κερδίζουν $ 56.000, οι λευκοί στο πεδίο κερδίζουν $ 12.000 περισσότερα.

Επειδή υποφέρουν τόσο από φυλετικούς φραγμούς όσο και από εμπόδια φύλου, οι γυναίκες με χρώμα έχουν μεγαλύτερη ανισότητα εισοδήματος από άλλες. Όταν ο Πρόεδρος Μπαράκ Ομπάμα κήρυξε την 17η Απριλίου 2012 "Εθνική Ημέρα Ίσων Αμοιβών", συζήτησε τη μισθολογική διάκριση που αντιμετωπίζουν ειδικά οι γυναίκες εργαζόμενες μειονότητας. Αυτός παρατήρησε, "Το 2010-47 χρόνια μετά τον Πρόεδρο John F. Ο Kennedy υπέγραψε τον νόμο Equal Pay Act του 1963 - οι γυναίκες που εργάζονταν πλήρους απασχόλησης κέρδισαν μόνο το 77% του τι είχαν οι άνδρες ομολόγους τους. Το μισθολογικό χάσμα ήταν ακόμη μεγαλύτερο για τις γυναίκες της Αφρικής και της Λατινικής Αμερικής, με τις γυναίκες της Αφρικής να κερδίζουν 64 σεντς και οι λατίνοι να κερδίζουν 56 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζει ο καυκάσιος.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι περισσότερες γυναίκες με νοικοκυριά χρώματος κεφαλής από ό, τι οι λευκές γυναίκες κάνουν, αυτές οι αποκλίσεις στην αμοιβή είναι πραγματικά ανησυχητικές. Ο Πρόεδρος Ομπάμα δήλωσε ότι η ισότητα των αμοιβών δεν αποτελεί μόνο βασικό δικαίωμα, αλλά και αναγκαιότητα για τις γυναίκες που υπηρετούν ως κύριοι υπεύθυνοι για την εύρεση των οικογενειών στα σπίτια τους.

Δεν είναι μόνο γυναίκες χρώματος που υποφέρουν από μισθολογικές διακρίσεις, φυσικά. Το Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής διαπίστωσε ότι το 2008 οι μαύροι άνδρες κέρδισαν μόλις το 71% των κερδών των καυκάσιων ανδρών. Ενώ οι μαύροι άνδρες κέρδισαν κατά μέσο όρο 14,90 δολάρια ανά ώρα, τα λευκά κέρδισαν 20,84 δολάρια ανά ώρα.