Συζήτηση και παραδείγματα Θεωρίας των κρατικών προσδοκιών

Η θεωρία της κατάστασης προσδοκιών είναι μια προσέγγιση για την κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι άνθρωποι αξιολογούν την ικανότητα των άλλων ανθρώπων σε μικρές ομάδες εργασίας και το ύψος της αξιοπιστίας και της επιρροής που τους δίνουν ως αποτέλεσμα. Κεντρικό στη θεωρία είναι η ιδέα ότι αξιολογούμε ανθρώπους βάσει δύο κριτηρίων. Το πρώτο κριτήριο είναι συγκεκριμένες δεξιότητες και ικανότητες που σχετίζονται με το συγκεκριμένο έργο, όπως προηγούμενη εμπειρία ή κατάρτιση. Το δεύτερο κριτήριο αποτελείται από χαρακτηριστικά κατάστασης όπως γένος, την ηλικία, αγώνας, την εκπαίδευση και τη φυσική ελκυστικότητα, που ενθαρρύνουν τους ανθρώπους να πιστεύουν ότι κάποιος θα είναι ανώτερος από τους άλλους, παρόλο που τα χαρακτηριστικά αυτά δεν παίζουν κανένα ρόλο στη δουλειά της ομάδας.

Η θεωρία των αναμενόμενων καταστάσεων αναπτύχθηκε από τους Αμερικανούς κοινωνιολόγους και τους κοινωνικούς ψυχολόγους Joseph Berger, μαζί με τους συναδέλφους του στις αρχές της δεκαετίας του 1970. Με βάση τα κοινωνικά ψυχολογικά πειράματα, ο Berger και οι συνάδελφοί του δημοσίευσαν για πρώτη φορά ένα έγγραφο σχετικά με το θέμα το 1972 στο

Η θεωρία τους εξηγεί γιατί οι κοινωνικές ιεραρχίες εμφανίζονται σε μικρές ομάδες που προσανατολίζονται στην εργασία. Σύμφωνα με τη θεωρία, τόσο οι γνωστές πληροφορίες όσο και οι σιωπηρές υποθέσεις που βασίζονται σε ορισμένα χαρακτηριστικά οδηγούν σε ένα άτομο που αναπτύσσει μια αξιολόγηση των ικανοτήτων, των δεξιοτήτων και της αξίας του άλλου. Όταν ο συνδυασμός αυτός είναι ευνοϊκός, θα έχουμε μια θετική άποψη για την ικανότητά τους να συνεισφέρουν στο συγκεκριμένο έργο. Όταν ο συνδυασμός είναι λιγότερο από ευνοϊκός ή φτωχός, θα έχουμε μια αρνητική άποψη της ικανότητάς τους να συνεισφέρουν. Στο πλαίσιο μιας ομαδικής ρύθμισης, αυτό οδηγεί σε μια ιεραρχία που σχηματίζει, όπου μερικοί θεωρούνται πιο πολύτιμοι και σημαντικοί από τους άλλους. Όσο υψηλότερο ή χαμηλότερο είναι ένα άτομο στην ιεραρχία, τόσο υψηλότερο ή χαμηλότερο είναι το επίπεδο εκτίμησης και επιρροής του στην ομάδα.

Ο Berger και οι συνάδελφοί του θεωρούν ότι ενώ μια αξιολόγηση της σχετικής εμπειρίας και εμπειρογνωμοσύνης αποτελεί μέρος αυτής της διαδικασίας, στο τέλος, η η διαμόρφωση μιας ιεραρχίας μέσα στην ομάδα επηρεάζεται έντονα από την επίδραση των κοινωνικών δεικτών στις υποθέσεις που κάνουμε για οι υπολοιποι. Οι υποθέσεις που κάνουμε σχετικά με τους ανθρώπους - ειδικά εκείνοι που δεν γνωρίζουμε πολύ καλά ή με τους οποίους έχουμε περιορισμένη την εμπειρία - βασίζονται σε μεγάλο βαθμό σε κοινωνικές ενδείξεις που καθοδηγούνται συχνά από στερεότυπα φυλής, φύλου, ηλικίας, τάξης, και φαίνεται. Επειδή αυτό συμβαίνει, οι άνθρωποι που είναι ήδη προνομιούχοι στην κοινωνία όσον αφορά την κοινωνική θέση καταλήγουν να είναι ευνοϊκά αξιολογούνται σε μικρές ομάδες και όσοι αντιμετωπίζουν μειονεκτήματα λόγω αυτών των χαρακτηριστικών θα είναι αρνητικά αξιολόγηση.

Φυσικά, δεν είναι απλώς οπτικά στοιχεία που διαμορφώνουν αυτή τη διαδικασία, αλλά και πώς συμπεριφερόμαστε, μιλάμε και αλληλεπιδράμε με τους άλλους. Με άλλα λόγια, τι λένε οι κοινωνιολόγοι πολιτιστικό κεφάλαιο κάνει μερικούς να φαίνονται πιο πολύτιμοι και άλλοι λιγότερο.

Η κοινωνιολόγος Cecilia Ridgeway επεσήμανε σε ένα έγγραφο με τίτλο "Γιατί τα ζητήματα κατάστασης για την ανισότητα"ότι καθώς αυτές οι τάσεις διαιωνίζονται με την πάροδο του χρόνου, οδηγούν σε ορισμένες ομάδες που έχουν μεγαλύτερη επιρροή και δύναμη από άλλες. Αυτό κάνει τα μέλη ανώτερων ομάδων κατάστασης να φαίνονται σωστά και άξια εμπιστοσύνης, γεγονός που τα ενθαρρύνει στις κατώτερες ομάδες κατάστασης και στους ανθρώπους εν γένει να τους εμπιστεύονται και να συνοδεύουν τον τρόπο τους να κάνουν πράγματα. Αυτό σημαίνει ότι οι ιεραρχίες κοινωνικής κατάστασης και οι ανισότητες της φυλής, της τάξης, του φύλου, της ηλικίας και άλλοι που περνούν μαζί τους, ενισχύονται και διαιωνίζονται από το τι συμβαίνει στις αλληλεπιδράσεις μικρών ομάδων.

Αυτή η θεωρία φαίνεται να αντέχει στις διαφορές πλούτου και εισοδήματος μεταξύ λευκών και ανθρώπων του χρώματος και μεταξύ των ανδρών και των γυναικών, και φαίνεται να συσχετίζεται τόσο με τις γυναίκες όσο και με τους ανθρώπους που αναφέρουν ότι είναι συχνά "τεκμαίρεται ανίκανη"ή θεωρείται ότι κατέχουν θέσεις εργασίας και καθεστώς χαμηλότερο από ό, τι πραγματικά κάνουν.

Ενημερώθηκε από την Nicki Lisa Cole, Ph. D.