Πολλοί συχνά θεωρούν ότι θεωρούν θέσεις εργασίας κάτω από το επίπεδο δεξιοτήτων τους σκληρές αγορές εργασίας. Αντιμέτωποι με τη συνεχιζόμενη ανεργία ή με την επιλογή της μερικής ή προσωρινής εργασίας, μπορεί κανείς να το σκεφτεί εάν παίρνετε εργασία πλήρους απασχόλησης, ανεξάρτητα από το αν είναι κάτω από το επίπεδο προσόντων σας, είναι το καλύτερο επιλογή. Αλλά αποδεικνύεται ότι υπάρχουν επιστημονικές αποδείξεις ότι η εργασία σε μια θέση εργασίας κάτω από το επίπεδο δεξιοτήτων σας βλάπτει τις πιό πρόσφατες πιθανότητές σας να προσληφθείτε για μια καλύτερη εργασία που πληρώνει καλύτερα τα προσόντα σας.
Ο κοινωνιολόγος David Pedulla στο Πανεπιστήμιο του Τέξας στο Austin εξέτασε το ζήτημα του τρόπου με τον οποίο η μερική απασχόληση, οι προσωρινές θέσεις εργασίας και οι θέσεις εργασίας κάτω από το επίπεδο δεξιοτήτων ενός ατόμου επηρεάζουν τη μελλοντική απασχολησιμότητα. Συγκεκριμένα, διερωτήθηκε πώς αυτή η μεταβλητή απασχόλησης θα επηρεάσει εάν οι αιτούντες έλαβαν επανάκληση (μέσω τηλεφώνου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου) από μελλοντικό εργοδότη. Ο Pedulla αναρωτήθηκε επίσης
αν το φύλο μπορεί να αλληλεπιδράσει με τη μεταβλητή απασχόλησης για να επηρεάσει το αποτέλεσμα.Για να εξετάσει αυτές τις ερωτήσεις, ο Pedulla διεξήγαγε ένα αρκετά κοινό πείραμα - δημιούργησε ψεύτικα βιογραφικά σημειώματα και τα διαβίβασε σε εταιρείες που προσλάμβαναν. Υποβλήθηκε 2.420 ψεύτικες αιτήσεις σε 1.210 καταχωρήσεις θέσεων εργασίας που δημοσιεύθηκαν σε πέντε μεγάλες πόλεις σε όλο τον κόσμο .-- New Την πόλη της Υόρκης, την Ατλάντα, το Σικάγο, το Λος Άντζελες και τη Βοστώνη - και διαφήμισε σε μια σημαντική εθνική απόσπαση εργασίας δικτυακός τόπος. Η Pedulla δημιούργησε τη μελέτη για να εξετάσει τέσσερα διαφορετικά είδη θέσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένων πωλήσεων, λογιστικής / λογιστικής, διαχείρισης έργων / διαχείρισης και διοικητικών / γραφειοκρατικών θέσεων. Προσανατολίζει τα ψεύτικα βιογραφικά και τις εφαρμογές, έτσι ώστε η καθεμία να έχει δείξει μια εξαετή ιστορία απασχόλησης και επαγγελματικής εμπειρίας σχετικής με την κατοχή. Προκειμένου να αντιμετωπίσει τις ερευνητικές του ερωτήσεις, διαμόρφωσε τις εφαρμογές ανά φύλο, αλλά και από το καθεστώς απασχόλησης για το προηγούμενο έτος. Ορισμένοι αιτούντες απαριθμούνται ως μισθωτοί με πλήρη απασχόληση, ενώ άλλοι κατέγραψαν εργασία με μερική ή προσωρινή απασχόληση, εργάζονται σε θέση εργασίας κάτω από το επίπεδο δεξιοτήτων του αιτούντος και άλλοι ήταν άνεργοι για το έτος πριν από το τρέχον εφαρμογή.
Η προσεκτική κατασκευή και εκτέλεση αυτής της μελέτης επέτρεψε στον Pedulla να βρει σαφή, συναρπαστικά και στατιστικά σημαντικά αποτελέσματα ότι οι υποψήφιοι που ήταν τοποθετημένοι ως εργαζόμενοι κάτω από το επίπεδο δεξιοτήτων τους, ανεξάρτητα από το φύλο, έλαβαν μόνο τις μισές επανάκλησεις με όσους ήταν εργάστηκε σε θέσεις πλήρους απασχόλησης το προηγούμενο έτος - ποσοστό επανάκλησης μόλις πέντε τοις εκατό σε σύγκριση με λίγο περισσότερο από δέκα τοις εκατό (επίσης ανεξάρτητα από γένος). Η μελέτη αποκάλυψε επίσης ότι ενώ η μερική απασχόληση δεν επηρέασε αρνητικά την απασχολησιμότητα των γυναικών, έκανε για τους άνδρες, με αποτέλεσμα ένα ποσοστό τηλεφωνικής κλήσης μικρότερο από πέντε τοις εκατό. Η ανεργία κατά το προηγούμενο έτος είχε μέτρια αρνητική επίδραση στις γυναίκες, μειώνοντας την επανάκληση ανήλθε στο 7,5% και ήταν πολύ πιο αρνητικό για τους άνδρες, οι οποίοι κλήθηκαν με ρυθμό μόλις 4,2 τοις εκατό. Ο Pedulla διαπίστωσε ότι η προσωρινή εργασία δεν επηρέασε το ρυθμό επανάκλησης.
Στη μελέτη, που δημοσιεύθηκε στο τεύχος του Απριλίου του 2016 Αμερικανική κοινωνιολογική ανασκόπηση ως "τιμωρούνται ή προστατεύονται; Το φύλο και οι συνέπειες των μη τυποποιημένων ιστοριών απασχόλησης ", δήλωσε ο Pedulla," αυτά τα αποτελέσματα δείχνουν ότι η εργασία με μερική απασχόληση και η υποεκτέλεση των δεξιοτήτων είναι τόσο έντονες για τους άνδρες εργαζόμενους ως έτος ανεργίας. "
Αυτά τα αποτελέσματα πρέπει να χρησιμεύσουν ως προειδοποιητική ιστορία σε όποιον σκέφτεται να πάρει μια δουλειά κάτω από το επίπεδο δεξιοτήτων τους. Ενώ μπορεί να πληρώσει τους λογαριασμούς βραχυπρόθεσμα, μπορεί να παρεμποδίσει σημαντικά την ικανότητά του να επιστρέψει στο σχετικό επίπεδο δεξιοτήτων και να πληρώσει βαθμούς σε μεταγενέστερη ημερομηνία. Κάνοντας έτσι κυριολεκτικά μειώνει κατά το ήμισυ τις πιθανότητές σας να ζητήσετε συνέντευξη.
Γιατί ίσως συμβαίνει αυτό; Ο Pedulla διεξήχθη μια επακόλουθη έρευνα με 903 άτομα υπεύθυνα για την πρόσληψη σε μια ποικιλία εταιρειών σε ολόκληρο το έθνος προκειμένου να ανακαλύψουν. Τους ρώτησε για τις αντιλήψεις τους για τους αιτούντες με κάθε είδος ιστορίας απασχόλησης και πόσο πιθανό θα ήταν να συστήσουν κάθε είδος υποψηφίου σε μια συνέντευξη. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι εργοδότες πιστεύουν ότι οι άνδρες που απασχολούνται με μερική απασχόληση ή σε θέσεις κάτω από το επίπεδο δεξιοτήτων τους είναι λιγότερο αφοσιωμένοι και λιγότερο ικανοί από τους άνδρες σε άλλες καταστάσεις απασχόλησης. Οι ερωτηθέντες πίστευαν επίσης ότι οι γυναίκες που εργάζονταν κάτω από το επίπεδο δεξιοτήτων τους ήταν λιγότερο ικανοποιητικές από άλλες, αλλά δεν πίστευαν ότι ήταν λιγότερο αφοσιωμένοι.
Το αποτέλεσμα των πολύτιμων στοιχείων που προσφέρονται από τα ευρήματα αυτής της μελέτης είναι μια υπενθύμιση των ανησυχητικών τρόπων με τους οποίους τα στερεότυπα των φύλων διαμορφώνουν τις αντιλήψεις και τις προσδοκίες των ανθρώπων στο χώρο εργασίας. Επειδή η εργασία μερικής απασχόλησης θεωρείται φυσιολογική για τις γυναίκες, έχει θηλυκή χροιά, αν και είναι όλο και πιο κοινό για όλους τους ανθρώπους υπό τον προηγμένο καπιταλισμό. Τα αποτελέσματα αυτής της μελέτης, τα οποία δείχνουν ότι οι άνδρες τιμωρούνται για εργασία μερικής απασχόλησης όταν οι γυναίκες δεν είναι, το προτείνουν η εργασία με μερική απασχόληση σηματοδοτεί την αποτυχία της ανδρικότητας μεταξύ των ανδρών, σηματοδοτώντας την ανικανότητα των εργοδοτών και την έλλειψη δέσμευση. Αυτή είναι μια ανησυχητική υπενθύμιση ότι το σπαθί της μεροληψίας του φύλου στην πραγματικότητα κόβει και τους δύο τρόπους.