Το Gap Pay Gender: Τι είναι και γιατί έχει σημασία

Τον Απρίλιο του 2014, ο νομοθέτης Fairness Fairness ψηφίστηκε στη Γερουσία από τους Ρεπουμπλικάνους. Το νομοσχέδιο, που εγκρίθηκε για πρώτη φορά από τη Βουλή των Αντιπροσώπων το 2009, θεωρείται από τους υποστηρικτές ως επέκταση της 1963 Νόμος περί ίσης αμοιβής και αποσκοπεί στην αντιμετώπιση του χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών που εξακολουθεί να υφίσταται παρά τη νομοθεσία του 1963. Ο νόμος περί δικαιοσύνης Paycheck θα επέτρεπε την τιμωρία των εργοδοτών που αντιπολίτευαν εναντίον εργαζομένων για την ανταλλαγή πληροφοριών σχετικά με τις αμοιβές, βάζει το βάρος της δικαιολόγησης των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ των φύλων στους εργοδότες και παρέχει στους εργαζομένους το δικαίωμα να ζητούν αποζημίωση εάν υποφέρουν διάκριση.

Σε ένα υπόμνημα που κυκλοφόρησε στις 5 Απριλίου 2014, η Ρεπουμπλικανική Εθνική Επιτροπή ισχυρίστηκε ότι αντιτίθεται στο νομοσχέδιο, διότι είναι ήδη παράνομο να γίνεται διάκριση με βάση γένος και διότι αντιγράφει τον νόμο περί ίσης αμοιβής. Το σημείωμα δήλωσε επίσης ότι η εθνική

Αυτός ο ψευδής ισχυρισμός πετάει μπροστά σε μια λιτανεία δημοσιευμένης εμπειρικής έρευνας που αποδεικνύει ότι η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των φύλων είναι πραγματική και ότι υπάρχει στα πλαίσια-Όχι απλώς σε επαγγελματικές κατηγορίες. Σύμφωνα με το NYTimes, τα ομοσπονδιακά στοιχεία δείχνουν ότι είναι μεγαλύτερη μεταξύ των τομέων με τις υψηλότερες πληρωμές.

Ποια ακριβώς είναι η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων; Με απλά λόγια, είναι η σκληρή πραγματικότητα ότι οι γυναίκες, στις Ηνωμένες Πολιτείες και σε όλο τον κόσμο, κερδίστε μόνο ένα μέρος από αυτό που οι άνδρες κερδίζουν για να κάνουν τις ίδιες δουλειές. Το κενό υπάρχει ως καθολικό μεταξύ των φύλων και υπάρχει μέσα στη συντριπτική πλειοψηφία των επαγγελμάτων.

Το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων μπορεί να μετρηθεί με τρεις βασικούς τρόπους: με τα ωριαία κέρδη, τα εβδομαδιαία κέρδη και το ετήσιο εισόδημα. Σε όλες τις περιπτώσεις, οι ερευνητές συγκρίνουν τις μέσες αποδοχές για τις γυναίκες έναντι των ανδρών. Τα πιο πρόσφατα στοιχεία, τα οποία καταρτίστηκαν από το Γραφείο Απογραφής και το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας και δημοσιεύθηκαν σε έκθεση της Αμερικανική Ένωση Πανεπιστημιακών Γυναικών (AAUW), παρουσιάζουν ένα μισθολογικό χάσμα 23 σεντ στις εβδομαδιαίες αποδοχές για εργαζόμενους με πλήρες ωράριο με βάση γένος. Αυτό σημαίνει ότι, συνολικά, οι γυναίκες κάνουν μόλις 77 σεντς στο δολάριο του ανθρώπου. Οι γυναίκες χρώματος, με εξαίρεση τους ασιανούς Αμερικανούς, φθάνουν πολύ χειρότερα από τις λευκές γυναίκες στο θέμα αυτό, καθώς το μισθολογικό χάσμα των φύλων επιδεινώνεται από ρατσισμός, παρελθόν και παρόν.

Το ερευνητικό κέντρο Pew ανέφερε το 2013 ότι το μισθολογικό χάσμα των ωριαίων αποδοχών, 16 σεντ, είναι μικρότερο από το εβδομαδιαίο χάσμα των αποδοχών. Σύμφωνα με τον Pew, αυτός ο υπολογισμός εξαφανίζει το τμήμα του χάσματος που υπάρχει λόγω της ανισότητας των φύλων σε ώρες εργασίας που παράγεται από το γεγονός ότι οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να εργάζονται με μερική απασχόληση από ό, τι είναι οι άνδρες.

Χρησιμοποιώντας τα ομοσπονδιακά στοιχεία από το 2007, ο Δρ. Mariko Lin Chang κατέγραψε ένα ετήσιο χάσμα εισοδημάτων από το φύλο που κυμαίνεται από το μηδέν άνδρες και άντρες που δεν παντρεύτηκαν, στο 13 τοις εκατό για τις διαζευγμένες γυναίκες, το 27 τοις εκατό για τις χηρεύουσες γυναίκες και το 28 τοις εκατό για τους παντρεμένους γυναίκες. Είναι σημαντικό το γεγονός ότι ο κ. Chang υπογράμμισε ότι η έλλειψη διαφορών ως προς το φύλο των εισοδημάτων για τις γυναίκες που δεν παντρεύτηκαν αποκρύπτει ένα χάσμα πλούτου σε φύλο που διασχίζει όλες τις κατηγορίες εσόδων.

Αυτή η συλλογή αυστηρών και αδιαμφισβήτητων κοινωνικών επιστημών καταδεικνύει ότι υπάρχει ένα χάσμα μεταξύ των φύλων όταν μετράται με ωριαίες αμοιβές, εβδομαδιαία κέρδη, ετήσιο εισόδημα και πλούτο. Αυτό είναι πολύ άσχημα νέα για τις γυναίκες και για εκείνους που εξαρτώνται από αυτά.

Εκείνοι που επιδιώκουν να «αποτιμήσουν» το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων υποδηλώνουν ότι είναι αποτέλεσμα διαφορετικών επιπέδων εκπαίδευσης ή επιλογών ζωής που μπορεί κανείς να κάνει. Ωστόσο, σύμφωνα με την Αμερικανική Ένωση Πανεπιστημιακών Γυναικών, το γεγονός ότι υπάρχει εβδομαδιαίο χάσμα 7% για τα κέρδη μεταξύ γυναικών και ανδρών μόλις ένα χρόνο από το κολλέγιο αποδεικνύει ότι δεν μπορεί να γίνει κατηγορούνται για τις "επιλογές ζωής" της εγκυμοσύνης, της γέννησης ενός παιδιού ή της μείωσης της εργασίας για τη φροντίδα παιδιών ή άλλων οικογενειών μελών. Όσον αφορά την εκπαίδευση, σύμφωνα με την έκθεση AAUW, η άθλια αλήθεια είναι ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών διευρύνεται στην πραγματικότητα καθώς αυξάνεται το εκπαιδευτικό επίτευγμα. Για τις γυναίκες, ένα μεταπτυχιακό ή επαγγελματικό πτυχίο απλά δεν αξίζει όσο το ανθρώπινο.

Γιατί υπάρχουν κενά μεταξύ των αμοιβών και του πλούτου; Με απλά λόγια, είναι προϊόν ιστορικά ριζωμένων μεροληψία των φύλων που εξακολουθούν να ευδοκιμούν σήμερα. Αν και πολλοί Αμερικανοί ισχυρίζονται διαφορετικά, τα στοιχεία αυτά δείχνουν καθαρά ότι η συντριπτική πλειοψηφία μας, ανεξάρτητα από το φύλο, θεωρεί ότι η εργασία των ανδρών είναι πολύ πιο πολύτιμη από αυτή των γυναικών. Αυτή η συχνά ασυνείδητη ή υποσυνείδητη εκτίμηση της αξίας της εργασίας επηρεάζεται έντονα από τις προκατειλημμένες αντιλήψεις για τις ατομικές ιδιότητες που πιστεύεται ότι καθορίζονται από το φύλο. Αυτά συχνά υποβαθμίζονται ως τα φύλλα με βάση το φύλο που ευνοούν άμεσα τους ανθρώπους, όπως η ιδέα ότι οι άνδρες είναι ισχυροί και οι γυναίκες είναι αδύναμοι, ότι οι άνδρες είναι λογικοί, ενώ οι γυναίκες είναι συναισθηματικοί ή ότι οι άνδρες είναι ηγέτες και οι γυναίκες είναι οπαδοί. Αυτά τα είδη μεροληψίας του φύλου εμφανίζονται ακόμη και στον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι περιγράφουν άψυχα αντικείμενα, ανάλογα με το αν είναι ταξινομημένα ως αρσενικά ή θηλυκά στη μητρική τους γλώσσα.

Μελέτες που εξετάζουν τη διάκριση λόγω φύλου στην αξιολόγηση της απόδοσης των σπουδαστών και της πρόσληψης, το ενδιαφέρον του καθηγητή για την καθοδήγηση των μαθητών, ακόμη και στη διατύπωση των λιστών εργασίας, έχουν επιδείξει σαφή προκατάληψη όσον αφορά το φύλο που ευνοεί αδίκως τους άνδρες.

Βεβαίως, μια νομοθεσία όπως το νόμο περί δικαιοσύνης Paycheck θα βοηθούσε να γίνει ορατή και κατά συνέπεια να αμφισβητηθεί το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων παρέχοντας νόμιμα μέσα για την αντιμετώπιση αυτής της μορφής καθημερινής διάκρισης. Αλλά αν θέλουμε πραγματικά να την εξαλείψουμε, εμείς ως κοινωνία πρέπει να κάνουμε το συλλογικό έργο της απομάκρυνσης των προκαταλήψεων των φύλων που ζουν βαθιά μέσα στον καθένα μας. Μπορούμε να ξεκινήσουμε αυτό το έργο στην καθημερινή μας ζωή αμφισβητώντας τις υποθέσεις που βασίζονται στο φύλο τόσο από εμάς όσο και από τους γύρω μας.

Τον Μάρτιο του 2019, ο Δημοκρατικός κυριάρχησε Η Βουλή των Αντιπροσώπων πέρασε τον H.R.7 - νόμο περί δικαιοσύνης Paycheck, μια νέα προσπάθεια στη νομοθεσία που εισήχθη για πρώτη φορά το 1997. Το νομοσχέδιο εστάλη στη γερουσιανή γερουσία, όπου αντιμετωπίζει μια ανησυχητική μάχη.