Ο γάμος, η ποινή μητρότητας και η διαφορά μισθών μεταξύ των φύλων

ο διαφορά μισθών μεταξύ των φύλων έχει καθιερωθεί σε κοινωνίες σε όλο τον κόσμο. Οι κοινωνικοί επιστήμονες έχουν τεκμηριώσει μέσω της έρευνας που διήρκεσε δεκαετίες ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων - όπου οι γυναίκες, όλοι οι άλλοι είναι ίσοι, κερδίζουν λιγότερο από τους άνδρες για το ίδιο εργασίας δεν μπορεί να εξηγηθεί από τις διαφορές στην εκπαίδευση, τον τύπο εργασίας ή του ρόλου μέσα σε έναν οργανισμό ή από τον αριθμό των ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν σε μια εβδομάδα ή εβδομάδες εργασίας σε μια έτος.

Το ερευνητικό κέντρο Pew αναφέρει ότι το 2015- το έτος για το οποίο είναι διαθέσιμα τα πιο πρόσφατα δεδομένα - το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στις Ηνωμένες Πολιτείες, όπως μετράται από μεσαία ωριαία κέρδη τόσο των εργαζομένων με πλήρες όσο και του μερικής απασχόλησης ήταν 17%. Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες κέρδισαν περίπου 83 σεντ στο δολάριο του ανθρώπου.

Πρόκειται για πραγματικά καλά νέα, από την άποψη των ιστορικών τάσεων, διότι σημαίνει ότι το χάσμα έχει συρρικνωθεί σημαντικά με την πάροδο του χρόνου. Το 1979, οι γυναίκες κέρδισαν μόλις 61 σεντς στο δολάριο του ανθρώπου από την άποψη των μέσων εβδομαδιαίων αποδοχών, σύμφωνα με το

Ο ενθαρρυντικός χαρακτήρας της συνολικής συρρίκνωσης των μισθολογικών διαφορών μεταξύ των δύο φύλων κατακλύζει επίσης τις συνεχιζόμενες επιζήμιες συνέπειες του ρατσισμού σχετικά με τα κέρδη ενός ατόμου. Πότε Το ερευνητικό κέντρο Pew εξέτασε τις ιστορικές τάσεις από τη φυλή και το φύλο, διαπίστωσαν ότι το 2015, ενώ οι λευκές γυναίκες κέρδισαν 82 σεντς στο δολάριο του λευκού, οι μαύρες γυναίκες κέρδισαν μόλις 65 σεντς σε σχέση με τους λευκούς και οι ισπανόφωνες γυναίκες μόλις 58 ετών. Αυτά τα στοιχεία δείχνουν επίσης ότι η αύξηση των αποδοχών των γυναικών Μαύρων και Ισπανών σε σχέση με τους λευκούς άνδρες ήταν πολύ μικρότερη από αυτή των λευκών γυναικών. Μεταξύ 1980 και 2015, το χάσμα για τις μαύρες γυναίκες συρρικνώθηκε κατά μόλις 9 ποσοστιαίες μονάδες και αυτό για τις ισπανόφωνες γυναίκες μόλις 5. Εν τω μεταξύ, το χάσμα για τις λευκές γυναίκες συρρικνώθηκε κατά 22 μονάδες. Αυτό σημαίνει ότι το κλείσιμο του χάσματος των μισθών μεταξύ των φύλων τις τελευταίες δεκαετίες ωφελήθηκε κυρίως από τις λευκές γυναίκες.

Υπάρχουν και άλλες "κρυφές" αλλά σημαντικές πτυχές του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων. Οι έρευνες δείχνουν ότι το χάσμα είναι μικροσκοπικό έως ανύπαρκτο όταν οι άνθρωποι ξεκινούν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία γύρω στην ηλικία των 25 ετών αλλά διευρύνεται γρήγορα και απότομα κατά τα επόμενα πέντε έως δέκα χρόνια. Οι κοινωνικοί επιστήμονες υποστηρίζουν ότι η έρευνα αποδεικνύει ότι μεγάλο μέρος της διεύρυνσης του χάσματος οφείλεται στην η μισθολογική ποινή που υφίστανται οι έγγαμες γυναίκες και εκείνοι που έχουν παιδιά - αυτό που αποκαλούν "μητρότητα" ποινή."

Πολλοί κοινωνικοί επιστήμονες έχουν τεκμηριώσει ότι το χάσμα των μισθών μεταξύ των φύλων διευρύνεται με την ηλικία. Budig, παίρνοντας ένα κοινωνιολογική άποψη για το πρόβλημα, κατέδειξε με τη χρήση δεδομένων BLS ότι το χάσμα των μισθών το 2012, όπως μετράται με τη μέση εβδομαδιαία αποδοχή, ήταν μόλις 10% για τα άτομα ηλικίας 25 έως 34 ετών, αλλά ήταν περισσότερο από το διπλάσιο από αυτό των ατόμων ηλικίας 35 έως 44 ετών.

Οι οικονομολόγοι, χρησιμοποιώντας διαφορετικά δεδομένα, έχουν βρει το ίδιο αποτέλεσμα. Ανάλυση ενός συνδυασμού ποσοτικά δεδομένα από τη βάση δεδομένων Longitudinal Employer-Household Dynamics (LEHD) και την απογραφή του 2000 μακροπρόθεσμη έρευνα, μια ομάδα οικονομολόγων υπό την ηγεσία της Claudia Goldin, καθηγητή Οικονομικών στο Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ, διαπίστωσε ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων "διευρύνεται σημαντικά κατά τη διάρκεια της πρώτης δεκαετίας και μισού μετά τη λήξη της σχολικής φοίτησης." Κατά τη διεξαγωγή της ανάλυσης τους, η ομάδα του Goldin μεταχειρισμένος Στατιστικές μέθοδοι να αποκλείσει το ενδεχόμενο να διευρυνθεί το χάσμα με την πάροδο του χρόνου λόγω της αύξησης των διακρίσεων. Διαπίστωσαν ότι το χάσμα των μισθών μεταξύ των φύλων αυξάνεται με την ηλικία - ειδικά μεταξύ των εκπαιδευόμενων που εργάζονται στο κολλέγιο υψηλότερες θέσεις εργασίας από αυτές που δεν απαιτούν βαθμό κολλεγίων.

Στην πραγματικότητα, μεταξύ των μορφωμένων φοιτητών, οι οικονομολόγοι διαπίστωσαν ότι το 80% της αύξησης του χάσματος εμφανίζεται μεταξύ των ηλικιών 26 και 32 ετών. Με άλλα λόγια, το χάσμα των μισθών μεταξύ ανδρών και γυναικών μορφωμένων σε κολέγια είναι μόλις 10% όταν είναι 25 ετών αλλά έχει διευρυνθεί μαζικά σε 55% μέχρι την ηλικία των 45 ετών. Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες που φοιτούν σε κολέγια απολέσουν τα περισσότερα κέρδη, σε σχέση με τους άνδρες με τα ίδια πτυχία και τα ίδια προσόντα.

Ο Budig υποστηρίζει ότι η διεύρυνση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων καθώς οι άνθρωποι γερνούν οφείλεται σε αυτό που οι κοινωνιολόγοι ονομάζουν "φαινόμενο κύκλου ζωής". Στο πλαίσιο της κοινωνιολογίας, "κύκλος ζωής" χρησιμοποιείται για να αναφερθεί στα διάφορα στάδια ανάπτυξης που ένα πρόσωπο μετακινείται κατά τη διάρκεια της ζωής τους, η οποία περιλαμβάνει την αναπαραγωγή, και κανονικά συγχρονίζονται με βασικούς κοινωνικούς θεσμούς του οικογένεια και την εκπαίδευση. Σύμφωνα με το Per Budig, το "αποτέλεσμα του κύκλου ζωής" στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων είναι η επίδραση που έχουν ορισμένα γεγονότα και διαδικασίες που είναι μέρος του κύκλου ζωής στα κέρδη ενός ατόμου: γάμος και τον τοκετό.

Ο Budig και άλλοι κοινωνικοί επιστήμονες βλέπουν τη σχέση μεταξύ γάμου, μητρότητας και μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, διότι υπάρχουν σαφείς ενδείξεις ότι και τα δύο συμβάντα ζωής αντιστοιχούν σε μεγαλύτερο κενό. Χρησιμοποιώντας τα δεδομένα BLS για το 2012, η ​​Budig δείχνει ότι οι γυναίκες που δεν έχουν ποτέ παντρευτεί έχουν το μικρότερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων σε σχέση με τους άνδρες που δεν έχουν παντρευτεί - κερδίζουν 96 σεντς στο δολάριο του ανθρώπου. Οι έγγαμες γυναίκες, από την άλλη πλευρά, κερδίζουν μόλις 77 σεντς στο δολάριο του παντρεμένου, που αντιπροσωπεύει ένα χάσμα που είναι σχεδόν έξι φορές μεγαλύτερο από αυτό μεταξύ των παντρεμένων ανθρώπων.

Η επίδραση του γάμου στα κέρδη μιας γυναίκας καθίσταται ακόμη πιο ξεκάθαρη όταν εξετάζουμε το χάσμα των μισθών μεταξύ των δύο φύλων προηγουμένως παντρεμένους άνδρες και γυναίκες. Οι γυναίκες αυτής της κατηγορίας κερδίζουν μόνο το 83% των κερδισμένων προηγουμένως ανδρών. Έτσι, ακόμη και όταν μια γυναίκα δεν παντρεύεται επί του παρόντος, αν είναι, θα δει τα κέρδη της να μειώνονται κατά 17% σε σύγκριση με τους άνδρες στην ίδια κατάσταση.

Η ίδια ομάδα οικονομολόγων που αναφέρθηκε παραπάνω χρησιμοποίησε την ίδια αντιστοίχιση των δεδομένων LEHD με μακροπρόθεσμα δεδομένα απογραφής για να δείξει με ακρίβεια πώς ο γάμος επηρεάζει τα κέρδη των γυναικών ένα έγγραφο εργασίας που δημοσιεύτηκε από το Εθνικό Γραφείο Οικονομικών Ερευνών (με τον Erling Barth, παραγωγό νορβηγικό οικονομολόγο και έναν συνεργάτη στη Νομική Σχολή του Χάρβαρντ, ως πρώτος συγγραφέας και χωρίς την Claudia Goldin). Πρώτον, διαπιστώνουν ότι μεγάλο μέρος του μισθολογικού χάσματος μεταξύ φύλων, ή αυτό που αποκαλούν χάσμα των αποδοχών, δημιουργείται μέσα στους οργανισμούς. Μεταξύ 25 και 45 ετών, τα κέρδη των ανδρών σε μια οργάνωση ανεβαίνουν πιο έντονα από αυτά των γυναικών. Αυτό ισχύει μεταξύ τόσο των μορφωμένων όσο και των μη μορφωμένων πληθυσμών, ωστόσο, το αποτέλεσμα είναι πολύ πιο ακραίο μεταξύ των ατόμων με βαθμό κολλεγίων.

Οι άνδρες με πτυχίο κολλεγίου απολαμβάνουν τεράστια αύξηση κερδών εντός των οργανώσεων, ενώ οι γυναίκες με πτυχία κολλεγίων απολαμβάνουν πολύ λιγότερο. Στην πραγματικότητα, ο ρυθμός αύξησης των κερδών τους είναι μικρότερος από αυτόν των ανδρών χωρίς τα πτυχία κολλεγίων και κατά 45 ετών είναι ελαφρώς μικρότερη από εκείνη των γυναικών χωρίς βαθμούς κολλεγίων. (Λάβετε υπόψη ότι μιλάμε για ένα ρυθμό αύξησης των κερδών εδώ, όχι τα ίδια τα κέρδη. Οι μορφωμένες από το κολέγιο γυναίκες κερδίζουν πολύ περισσότερο από τις γυναίκες που δεν έχουν πτυχία κολλεγίων, αλλά το ποσοστό με το οποίο τα κέρδη αυξάνονται κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας κάποιου είναι περίπου τα ίδια για κάθε ομάδα, ανεξάρτητα από εκπαίδευση.)

Επειδή οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερο από τους άνδρες στους οργανισμούς, όταν αλλάζουν θέσεις εργασίας και μετακινούνται σε άλλο οργανισμό, το κάνουν δεν βλέπουμε τον ίδιο βαθμό μισθών - αυτό που ο Barth και οι συνάδελφοί του αποκαλούν "premium premium" - κατά τη λήψη του νέου δουλειά. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις έγγαμες γυναίκες και χρησιμεύει για την περαιτέρω επιδείνωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ αυτών των πληθυσμών.

Όπως αποδεικνύεται, ο ρυθμός αύξησης της πριμοδότησης των αποδοχών είναι περίπου ο ίδιος τόσο για τους παντρεμένους όσο και για τους παντρεμένους άνδρες καθώς και ποτέ-παντρεμένες γυναίκες κατά τα πρώτα πέντε χρόνια της καριέρας ενός ατόμου (Ο ρυθμός ανάπτυξης για τις γυναίκες που δεν παντρεύτηκαν αργότερα σημείο.). Ωστόσο, σε σύγκριση με αυτές τις ομάδες, οι έγγαμες γυναίκες βλέπουν πολύ μικρή αύξηση στην πριμοδότηση των αποδοχών κατά τη διάρκεια των δύο δεκαετιών. Στην πραγματικότητα, έως ότου οι παντρεμένες γυναίκες είναι 45 ετών, ο ρυθμός αύξησης της πριμοδότησης των κερδών τους αντιστοιχεί σε ό, τι ήταν για όλους τους άλλους ηλικίας μεταξύ 27 και 28 ετών. Αυτό σημαίνει ότι οι έγγαμες γυναίκες πρέπει να περιμένουν σχεδόν δύο δεκαετίες για να δουν την ίδια αύξηση των ασφαλίστρων που κερδίζουν οι άλλοι εργαζόμενοι καθ 'όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής σταδιοδρομίας τους. Εξαιτίας αυτού, οι έγγαμες γυναίκες χάνουν σημαντικά κέρδη σε σχέση με τους άλλους εργαζόμενους.

Ενώ ο γάμος είναι κακός για τα κέρδη μιας γυναίκας, η έρευνα δείχνει ότι είναι πραγματικά ο τοκετός επιδεινώνει το χάσμα των μισθών μεταξύ των φύλων και δημιουργεί σημαντική απόκλιση στα εισοδήματα των γυναικών σε σχέση με τις αποδοχές τους κατά τη διάρκεια της ζωής τους άλλους εργαζόμενους. Οι έγγαμες γυναίκες που είναι και μητέρες πλήττονται περισσότερο από το χάσμα των μισθών μεταξύ των φύλων, κερδίζοντας μόλις το 76% των κερδισμένων πατέρων, σύμφωνα με τον Budig. Οι ανύπαντρες μητέρες κερδίζουν το 86 στο δολάριο του πατέρα ενός (στερητικού). γεγονός που είναι σύμφωνο με αυτό που αποκάλυψε ο Barth και η ερευνητική του ομάδα σχετικά με τις αρνητικές επιπτώσεις του γάμου στα κέρδη μιας γυναίκας.

Στην έρευνά της, η Budig διαπίστωσε ότι οι γυναίκες κατά μέσο όρο υποφέρουν σε μισθούς κατά τέσσερα τοις εκατό ανά τοκετό κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Ο Budig το βρήκε αυτό αφού έλεγξε για τις επιπτώσεις στους μισθούς των διαφορών στο ανθρώπινο κεφάλαιο, την οικογενειακή δομή και τα χαρακτηριστικά της εργασίας που είναι φιλικά προς την οικογένεια. Αναπόφευκτα, η Budig διαπίστωσε επίσης ότι οι γυναίκες χαμηλού εισοδήματος υφίστανται μεγαλύτερη ποινή μητρότητας έξι τοις εκατό ανά παιδί.

Υποστηρίζοντας τα κοινωνιολογικά ευρήματα, ο Barth και οι συνάδελφοί του, επειδή ήταν σε θέση να ταιριάξουν τα δεδομένα απογραφής μεγάλου μεγέθους με τα στοιχεία των κερδών, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι "το μεγαλύτερο μέρος της αύξησης των απωλειών στις αποδοχές των έγγαμων γυναικών (σε σχέση με τους έγγαμους άνδρες) συμβαίνει ταυτόχρονα με την άφιξη παιδιά."

Ωστόσο, ενώ οι γυναίκες, ιδιαίτερα οι παντρεμένες και οι χαμηλού εισοδήματος γυναίκες υφίστανται "ποινή μητρότητας", οι περισσότεροι άνδρες που γίνονται πατέρες λαμβάνουν "επίδομα πατρότητας". Η Budig, με τη συνάδελφό της Melissa Hodges, ότι οι άνδρες κατά μέσο όρο λαμβάνουν έξι τοις εκατό αμοιβή μετά την κατάκτηση πατέρες. (Βρήκαν αυτό με την ανάλυση δεδομένων από την εθνική διαχρονική έρευνα της νεολαίας του 1979-2006). Επίσης, διαπίστωσαν ότι, όπως και η ποινή της μητρότητας δυσανάλογα (με αποτέλεσμα την αρνητική εστίαση στις φυλετικές μειονότητες), το επίδομα πατρότητας ωφελεί δυσανάλογα τους λευκούς άνδρες - ειδικά εκείνους με κολλέγιο βαθμούς.

Όχι μόνο αυτά τα διπλά φαινόμενα - η ποινή της μητρότητας και το επίδομα πατρότητας - διατηρούν και για πολλούς, διευρύνουν το χάσμα των μισθών μεταξύ των φύλων, συνεργάζονται επίσης για την αναπαραγωγή και την επιδείνωση των ήδη υφιστάμενων διαρθρωτικές ανισότητες αυτή η λειτουργία με βάση το γένος, αγώνας, και το επίπεδο εκπαίδευσης.