Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα ενός κλειστού καταστήματος στο χώρο εργασίας

Αν αποφασίσετε να πάτε στη δουλειά για μια εταιρεία που σας λέει ότι λειτουργεί υπό μια ρύθμιση "κλειστού καταστήματος", τι σημαίνει αυτό για εσάς και πώς μπορεί να επηρεάσει τη μελλοντική σας απασχόληση;

Ο όρος "κλειστό κατάστημα" αναφέρεται σε μια επιχείρηση που απαιτεί από όλους τους εργαζομένους να ενταχθούν σε ένα συγκεκριμένο εργατικό σωματείο ως προϋπόθεση για να προσληφθεί και να παραμείνει μέλος αυτής της ένωσης καθ 'όλη τη διάρκεια της απασχόλησής τους. Ο σκοπός μιας συμφωνίας κλειστού καταστήματος είναι να διασφαλιστεί ότι όλοι οι εργαζόμενοι τηρούν τους κανόνες της ένωσης, όπως η καταβολή μηνιαίων τελών, συμμετοχή σε απεργίες και στάσεις εργασίας και αποδοχή των όρων των μισθών και των συνθηκών εργασίας που έχουν εγκριθεί από τους ηγέτες των συνδικάτων σε συλλογικές διαπραγματεύσεις με τη διοίκηση της εταιρείας.

Λέξεις-κλειδιά: Κλειστό κατάστημα

Παρόμοια με ένα κλειστό κατάστημα, ένα "κατάστημα ένωση", αναφέρεται σε μια επιχείρηση που απαιτεί από όλους τους εργαζόμενους να ενταχθούν ένωση σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα μετά την πρόσληψή τους ως προϋπόθεση για τη συνέχισή τους εργασία.

Στο άλλο άκρο του εργασιακού φάσματος είναι το "ανοικτό κατάστημα", το οποίο δεν απαιτεί από τους εργαζόμενους να ενταχθούν ή να υποστηρίξουν οικονομικά μια ένωση ως προϋπόθεση μίσθωσης ή συνεχούς απασχόλησης.

Η δυνατότητα των εταιρειών να εισέλθουν σε συμφωνίες κλειστού καταστήματος ήταν ένα από τα πολλά δικαιώματα των εργαζομένων που παρείχε η ομοσπονδιακή κυβέρνηση Εθνικός νόμος για τις εργασιακές σχέσεις (NLRA) - που γενικά ονομάζεται Wagner Act - υπογράφηκε στο νόμο από Πρόεδρος Franklin D. Ρούσβελτ στις 5 Ιουλίου 1935.

Η NLRA προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων να οργανώνουν, να διαπραγματεύονται συλλογικά και να εμποδίζουν τη διοίκηση να συμμετέχει σε εργασιακές πρακτικές που ενδέχεται να επηρεάσουν τα δικαιώματα αυτά. Προς όφελος των επιχειρήσεων, το NLRA απαγορεύει ορισμένες πρακτικές εργασίας και διαχείρισης του ιδιωτικού τομέα, οι οποίες θα μπορούσαν να βλάψουν τους εργαζόμενους, τις επιχειρήσεις και τελικά την οικονομία των ΗΠΑ.

Αμέσως μετά τη θέσπιση της NLRA, η πρακτική της συλλογικής διαπραγμάτευσης δεν αντιμετωπίστηκε ευνοϊκά από τις επιχειρήσεις ή τα δικαστήρια, τα οποία θεωρούσαν την πρακτική παράνομη και αντιανταγωνιστική. Καθώς τα δικαστήρια άρχισαν να αποδέχονται τη νομιμότητα των εργατικών συνδικάτων, τα συνδικάτα άρχισαν να ασκούν μεγαλύτερη επιρροή στις πρακτικές προσλήψεων, συμπεριλαμβανομένης της απαίτησης για κλειστή συνδικαλιστική ένωση.

Η αυξανόμενη οικονομία και η ανάπτυξη νέων επιχειρήσεων που ακολουθούν ΔΕΥΤΕΡΟΣ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΣ ΠΟΛΕΜΟΣ ώθησε μια αντιπαράθεση εναντίον πρακτικών της Ένωσης. Σε αντίδραση, το Κογκρέσο πέρασε Taft-Hartley Act του 1947, η οποία απαγόρευε τη σύναψη συμβάσεων κλειστού και συνδικαλιστικού καταστήματος, εκτός εάν εγκριθεί από την πλειοψηφία των εργαζομένων με μυστική ψηφοφορία. Το 1951, ωστόσο, αυτή η διάταξη του Taft-Hartley τροποποιήθηκε για να επιτρέψει την ένωση καταστήματα χωρίς την ψήφο της πλειοψηφίας των εργαζομένων.

Σήμερα, 28 κράτη έχουν θεσπίσει τα αποκαλούμενα "Δικαίωμα στην εργασία"Νόμους, σύμφωνα με τους οποίους οι εργαζόμενοι σε συνδικαλισμένους χώρους εργασίας δεν μπορούν να υποχρεωθούν να συμμετάσχουν είτε στην συνδικαλιστική οργάνωση είτε να καταβάλουν συνδικαλιστικά τέλη για να λάβουν τα ίδια οφέλη με τα μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Ωστόσο, οι νόμοι περί δικαιώματος στην εργασία σε επίπεδο κράτους δεν ισχύουν για βιομηχανίες που δραστηριοποιούνται στο διακρατικό εμπόριο, όπως φορτηγά, σιδηρόδρομοι και αεροπορικές εταιρείες.

Η αιτιολόγηση του κλειστού καταστήματος βασίζεται στην πεποίθηση των συνδικάτων ότι μόνο με ομόφωνη απόφαση η συμμετοχή και η «ενωμένη αλληλεγγύη» μπορούν να διασφαλίσουν τη δίκαιη μεταχείριση των εργαζομένων από την επιχείρηση διαχείριση.

Παρά τα υποσχεθέντα οφέλη για τους εργαζόμενους, η συμμετοχή των συνδικάτων μειώθηκε σημαντικά από τα τέλη της δεκαετίας του 1990. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι ενώ η στενή συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων προσφέρει στους εργαζόμενους διάφορα πλεονεκτήματα, όπως υψηλότερους μισθούς και καλύτερα οφέλη, η αναπόφευκτα περίπλοκο χαρακτήρα της συνδικαλιστικής σχέσης εργοδότη-εργαζομένου σημαίνει ότι τα πλεονεκτήματα αυτά μπορούν να εξαλειφθούν σε μεγάλο βαθμό από τις δυνητικές αρνητικές επίπτωση.

Πλεονεκτήματα: Η διαδικασία της συλλογικής διαπραγμάτευσης εξουσιοδοτεί τα συνδικάτα να διαπραγματευτούν υψηλότερους μισθούς, βελτιωμένα οφέλη και καλύτερες συνθήκες εργασίας για τα μέλη τους.

Μειονεκτήματα: Οι υψηλότεροι μισθοί και τα ενισχυμένα οφέλη που συχνά κερδίζονται στις συλλογικές αμοιβές των συλλογικών διαπραγματεύσεων μπορούν να οδηγήσουν το κόστος μιας επιχείρησης σε επικίνδυνα υψηλά επίπεδα. Οι εταιρείες που αδυνατούν να πληρώσουν το κόστος που συνδέεται με την συνδικαλιστική εργασία παραμένουν με επιλογές που μπορούν να βλάψουν τόσο τους καταναλωτές όσο και τους εργαζόμενους. Μπορούν να αυξήσουν τις τιμές των αγαθών ή των υπηρεσιών τους στους καταναλωτές. Μπορούν επίσης να αναθέτουν θέσεις εργασίας σε εργαζόμενους με χαμηλόμισθες συμβάσεις ή να σταματήσουν να προσλαμβάνουν νέους υπαλλήλους του συνδικάτου, με αποτέλεσμα να υπάρχει εργατικό δυναμικό που δεν μπορεί να χειριστεί το φόρτο εργασίας.

Αναγκάζοντας ακόμη και τους απρόθυμους εργαζομένους να καταβάλλουν συνδικαλιστικά τέλη, αφήνοντας τη μόνη επιλογή τους να εργάζονται κάπου αλλού, η απαίτηση της κλειστής επιχείρησης μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση των δικαιωμάτων τους. Όταν τα τέλη έναρξης μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης γίνονται τόσο υψηλά ώστε να εμποδίζουν αποτελεσματικά τη συμμετοχή νέων μελών, οι εργοδότες χάνουν το προνόμιο τους να προσλαμβάνουν ικανούς νέους εργαζόμενους ή να εκτοξεύουν ανίκανους.

Πλεονεκτήματα: Οι υπάλληλοι της Ένωσης έχουν εγγυημένη φωνή - και ψηφοφορία - στις υποθέσεις του χώρου εργασίας τους. Η ένωση εκπροσωπεί και υποστηρίζει τον εργαζόμενο σε πειθαρχικές ενέργειες, συμπεριλαμβανομένων των τερματισμών. Οι ενώσεις προσπαθούν συνήθως να αποτρέψουν τις απολύσεις των εργαζομένων, τη δέσμευση μίσθωσης και τη μείωση του μόνιμου προσωπικού, με αποτέλεσμα μεγαλύτερη ασφάλεια της εργασίας.

Μειονεκτήματα: Η προστασία της συνδικαλιστικής παρέμβασης συχνά καθιστά δύσκολο για τις εταιρείες να πειθαρχούν, να τερματίσουν ή και να προωθήσουν τους εργαζόμενους. Η ένταξη στην Ένωση μπορεί να επηρεαστεί από τη γοητεία ή από μια νοοτροπία "καλός γέρος". Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις τελικά αποφασίζουν ποιος κάνει και ποιος δεν γίνεται μέλος. Ιδιαίτερα σε συνδικάτα που δέχονται νέα μέλη μόνο μέσω προγραμμάτων μαθητείας που έχουν εγκριθεί από την ένωση, η απόκτηση της ιδιότητας του μέλους μπορεί να γίνει περισσότερο για το "ποιος" που γνωρίζετε και λιγότερο για το "τι" ξέρετε.

Πλεονεκτήματα: Από το παλιό ρητό της "δύναμης σε αριθμούς", οι εργαζόμενοι του συνδικάτου έχουν μια συλλογική φωνή. Προκειμένου να παραμείνουν παραγωγικοί και κερδοφόροι, οι εταιρείες υποχρεώνονται να διαπραγματεύονται με τους εργαζόμενους σε θέματα που σχετίζονται με το χώρο εργασίας. Φυσικά, το τελευταίο παράδειγμα της δύναμης των συνδικαλιστών είναι το δικαίωμά τους να σταματήσουν όλη την παραγωγή με απεργίες.

Μειονεκτήματα: Η δυνητικά αντίθετη σχέση μεταξύ της ένωσης και της διοίκησης - εμείς εναντίον τους - δημιουργεί ένα αντιπαραγωγικό περιβάλλον. Ο μαχητικός χαρακτήρας της σχέσης, που προκαλείται από συνεχείς απειλές απεργιών ή επιβράδυνσης της εργασίας, προωθεί την εχθρότητα και την έλλειψη εμπιστοσύνης στο χώρο εργασίας αντί της συνεργασίας και της συνεργασίας.

Σε αντίθεση με τους ομολόγους τους που δεν είναι μέλη της Ένωσης, όλοι οι εργαζόμενοι του συνδικάτου αναγκάζονται να λάβουν μέρος σε απεργίες που καλούνται με πλειοψηφία των μελών. Το αποτέλεσμα είναι η απώλεια εισοδήματος για τους εργαζόμενους και η απώλεια κερδών για την εταιρεία. Επιπλέον, οι απεργίες σπάνια απολαμβάνουν δημόσια υποστήριξη. Ειδικά αν τα εντυπωσιακά μέλη των συνδικάτων είναι ήδη καλύτερα πληρωμένα από τους μη συνδικαλιστές εργαζόμενους, το χτύπημα μπορεί να τους κάνει να εμφανίζονται στο κοινό ως άπληστοι και αυτοεξυπηρετούμενοι. Τέλος, οι απεργίες σε κρίσιμους οργανισμούς του δημόσιου τομέα, όπως η επιβολή του νόμου, οι υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης και η αποχέτευση, μπορούν να δημιουργήσουν επικίνδυνες απειλές για τη δημόσια υγεία και ασφάλεια.