Σχέδια συνταξιοδότησης στις Ηνωμένες Πολιτείες μετά τη συνταξιοδότηση

Τα συνταξιοδοτικά προγράμματα είναι μια από τις βασικές μεθόδους για την επιτυχή αποταμίευση για συνταξιοδότηση στις Ηνωμένες Πολιτείες και αν και η κυβέρνηση δεν απαιτεί επιχειρήσεις να παρέχουν τέτοια σχέδια στους υπαλλήλους της, προσφέρει γενναιόδωρες φορολογικές ελαφρύνσεις σε εταιρείες που ιδρύουν και συνεισφέρουν για τις συντάξεις τους υπαλλήλους.

Τα τελευταία χρόνια, τα προγράμματα καθορισμένων εισφορών και οι ατομικοί λογαριασμοί συνταξιοδότησης (IRAs) έχουν γίνει ο κανόνας όσον αφορά τις μικρές επιχειρήσεις, τους αυτοαπασχολούμενους και τους ελεύθερους επαγγελματίες. Αυτά τα μηνιαία ποσά, τα οποία μπορούν ή δεν μπορούν να αντιστοιχιστούν από τον εργοδότη, είναι αυτοδιαχειριζόμενα από τους υπαλλήλους στους προσωπικούς τους λογαριασμούς ταμιευτηρίου.

Ωστόσο, η βασική μέθοδος ρύθμισης των συνταξιοδοτικών προγραμμάτων στις Ηνωμένες Πολιτείες προέρχεται από το πρόγραμμα κοινωνικής ασφάλισης, πράγμα που ωφελεί όποιον συνταξιοδοτείται μετά την ηλικία των 65 ετών, ανάλογα με το πόσο κάποιος επενδύει στην πορεία του / της ΖΩΗ. Οι ομοσπονδιακοί φορείς διασφαλίζουν ότι τα οφέλη αυτά καλύπτονται από κάθε εργοδότη στις ΗΠΑ

Δεν υπάρχουν νόμοι που να απαιτούν από τις επιχειρήσεις να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους προγράμματα συνταξιοδότησης, ωστόσο, οι συντάξεις ρυθμίζονται από αρκετές κυβερνήσεις στις Ηνωμένες Πολιτείες, η οποία βοηθά σε μεγάλο βαθμό να καθορίσει ποια οφέλη πρέπει να προσφέρουν οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις στους εργαζομένους τους - όπως η υγειονομική περίθαλψη κάλυψη.

οΙστοσελίδα του Υπουργείου Εξωτερικών λεπτομέρειες ότι «ο οργανισμός είσπραξης φόρων της ομοσπονδιακής κυβέρνησης, η υπηρεσία εσωτερικών εσόδων, θέτει τους περισσότερους κανόνες που διέπουν τα συνταξιοδοτικά προγράμματα και μια υπηρεσία του Τμήματος Εργασίας ρυθμίζει τα σχέδια για την πρόληψη των καταχρήσεων. Μια άλλη ομοσπονδιακή υπηρεσία, η Pension Benefit Guaranty Corporation, εξασφαλίζει συνταξιοδοτικά οφέλη βάσει παραδοσιακών ιδιωτικών συντάξεων. μια σειρά νόμων που θεσπίστηκαν τη δεκαετία του 1980 και της δεκαετίας του 1990 ενίσχυσε τις πληρωμές ασφαλίστρων για την ασφάλιση αυτή και ενίσχυσε τις απαιτήσεις που κατέχουν εργοδότες που είναι υπεύθυνοι για τη διατήρηση των σχεδίων τους οικονομικά υγιή ».

Ακόμα, το Κοινωνική ασφάλιση το πρόγραμμα είναι ο καλύτερος τρόπος με τον οποίο η κυβέρνηση των Ηνωμένων Πολιτειών απαιτεί από τις επιχειρήσεις να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους μακροπρόθεσμες επιλογές συντάξεων - μια δίκαιη ανταμοιβή για την πλήρη επαγγελματική σταδιοδρομία πριν από τη συνταξιοδότησή τους.

Οι υπάλληλοι της ομοσπονδιακής κυβέρνησης -συμπεριλαμβανομένων των μελών της στρατιωτικής και της δημόσιας διοίκησης, καθώς και οι βετεράνοι πολέμου με αναπηρία- προσφέρονται πολλοί τύποι των συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, αλλά το σημαντικότερο κυβερνητικό πρόγραμμα είναι η Κοινωνική Ασφάλιση, η οποία είναι διαθέσιμη αφού ένα άτομο συνταξιοδοτηθεί στην ή πάνω από την ηλικία του 65.

Παρόλο που διοικείται από τη Διοίκηση Κοινωνικής Ασφάλισης, τα κεφάλαια για αυτό το πρόγραμμα προέρχονται από τους φόρους μισθοδοσίας που καταβάλλουν τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες. Τα τελευταία χρόνια, ωστόσο, έχει εξεταστεί, καθώς τα οφέλη που αποκτώνται κατά τη συνταξιοδότηση καλύπτουν μόνο ένα μέρος των αναγκών εισοδήματος του αποδέκτη της.

Ειδικά λόγω της αποχώρησης πολλών μεταπολεμικών γενιά του baby boom στις αρχές του 21ου αιώνα, οι πολιτικοί φοβούνταν ότι η κυβέρνηση δεν θα ήταν σε θέση να πληρώσει όλες τις υποχρεώσεις της χωρίς να αυξήσει τους φόρους ή να μειώσει τα οφέλη για τους συνταξιούχους.

Τα τελευταία χρόνια, πολλές εταιρείες έχουν μεταβεί σε αυτά που είναι γνωστά ως προγράμματα καθορισμένων εισφορών, στα οποία το ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα ορισμένο ποσό ως μέρος του μισθού του και έχει ως εκ τούτου την εντολή να διαχειρίζεται τη δική του αφυπηρέτηση λογαριασμός.

Σε αυτό το είδος συνταξιοδοτικού προγράμματος, η εταιρεία δεν υποχρεούται να συνεισφέρει στο ταμείο αποταμιεύσεων του υπαλλήλου της, αλλά πολλοί επιλέγουν να το πράξουν βάσει του αποτελέσματος της σύμβασης διαπραγμάτευσης του εργαζόμενου. Σε κάθε περίπτωση, ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση της αποζημίωσής του που προορίζεται για αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης.

Αν και δεν είναι δύσκολο να δημιουργηθεί ένα ταμείο συνταξιοδότησης με μια τράπεζα σε ατομικό λογαριασμό συνταξιοδότησης (IRA), αυτό μπορεί να είναι τρομακτικό για τους αυτοαπασχολούμενους και τους ανεξάρτητους εργαζόμενους να διαχειρίζονται πραγματικά τις επενδύσεις τους σε εξοικονόμηση πόρων λογαριασμός. Δυστυχώς, το ποσό των χρημάτων που αυτά τα άτομα διαθέτουν στη συνταξιοδότηση εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τον τρόπο με τον οποίο επενδύουν τα δικά τους κέρδη.