Πώς να πείσει τον εργοδότη σας να πληρώσει για την εκπαίδευσή σας

Γιατί να βγεις έξω φοιτητικά δάνεια όταν θα μπορούσατε να κερδίσετε ένα βαθμό δωρεάν? Μπορεί να είστε σε θέση να αποθηκεύσετε χιλιάδες δολάρια ζητώντας από τον εργοδότη σας να πληρώσει για την εκπαίδευσή σας μέσω προγράμματος αποπληρωμής δίδακτρα.

Οι εργοδότες έχουν συμφέρον να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν τις γνώσεις και τις δεξιότητες που θα τους βοηθήσουν να επιτύχουν στην εργασία τους. Με την απόκτηση πτυχίου σε έναν τομέα που σχετίζεται με την εργασία, μπορείτε να γίνετε καλύτερος υπάλληλος. Επιπλέον, οι εργοδότες βλέπουν συχνά λιγότερη ανάκαμψη και περισσότερη αφοσίωση των εργαζομένων όταν παρέχουν επιστροφές διδάκτρων για την εκπαίδευση.

Πολλοί εργοδότες γνωρίζουν ότι η εκπαίδευση είναι το κλειδί για την επιτυχία στην εργασία. Χιλιάδες εταιρείες προσφέρουν προγράμματα βοήθειας για δίδακτρα. Ακόμα κι αν δεν υπάρχει κάποιο πρόγραμμα διδασκαλίας, μπορεί να είστε σε θέση να παρουσιάσετε μια αναγκαστική υπόθεση που πείθει τον εργοδότη σας να πληρώσει για την εκπαίδευσή σας.

Πολλές μεγαλύτερες εταιρείες παρέχουν προγράμματα αποπληρωμής διδάκτρων για υπαλλήλους που λαμβάνουν μαθήματα σχετικά με την εργασία τους. Αυτές οι εταιρείες έχουν συχνά αυστηρές πολιτικές σχετικά με τα δίδακτρα και απαιτούν οι εργαζόμενοι να παραμείνουν στην εταιρεία για τουλάχιστον ένα χρόνο. Οι εργοδότες δεν θέλουν να πληρώσουν για την εκπαίδευσή σας αν πρόκειται να το χρησιμοποιήσετε για να βρείτε μια άλλη δουλειά. Οι εταιρείες μπορούν να πληρώσουν για ένα πλήρες πτυχίο ή, συχνότερα, μόνο για τάξεις που σχετίζονται με την εργασία σας.

Ορισμένες θέσεις μερικής απασχόλησης προσφέρουν επίσης περιορισμένη βοήθεια για τη διδασκαλία. Γενικά, αυτοί οι εργοδότες προσφέρουν μικρότερο ποσό για να συμβάλουν στην αντιστάθμιση του κόστους της εκπαίδευσης. Για παράδειγμα, η Starbucks προσφέρει έως και 1.000 δολάρια ετησίως στη βοήθεια διδασκαλίας για ειδικευμένους υπαλλήλους, ενώ η αλυσίδα ευκαιριών Quiktrip προσφέρει μέχρι 2.000 δολάρια ετησίως. Συχνά, αυτές οι εταιρείες προσφέρουν οικονομική βοήθεια ως κέρδος απασχόλησης και έχουν λιγότερο αυστηρές πολιτικές σχετικά με το είδος των μαθημάτων που μπορείτε να πάρετε. Ωστόσο, πολλοί εργοδότες απαιτούν από τους εργαζόμενους να είναι μαζί με την εταιρεία για ένα ελάχιστο χρονικό διάστημα πριν γίνουν επιλέξιμες για αποζημίωση επιστροφής χρημάτων.

Μερικές μεγάλες εταιρείες συνεργάζονται με κολλέγια για να παρέχουν στους εργαζομένους εκπαίδευση και κατάρτιση. Οι εκπαιδευτές έρχονται μερικές φορές απευθείας στο χώρο εργασίας ή οι εργαζόμενοι μπορούν σε ορισμένες περιπτώσεις να εγγραφούν ανεξάρτητα σε μαθήματα από ένα συγκεκριμένο πανεπιστήμιο. Ρωτήστε την εταιρεία σας για λεπτομέρειες.

Εάν η εταιρεία σας έχει ήδη ένα πρόγραμμα επιστροφής χρημάτων ή εταιρικής σχέσης, επισκεφθείτε το τμήμα ανθρώπινων πόρων για να μάθετε περισσότερα. Εάν η επιχείρησή σας δεν έχει πρόγραμμα αποπληρωμής διδάκτρων, θα χρειαστεί να πείσετε τον εργοδότη σας να σχεδιάσει ένα προσωπικό πρόγραμμα.

Αρχικά, αποφασίστε ποια μαθήματα θέλετε να πάρετε ή σε ποιο βαθμό θα θέλατε να αποκτήσετε.

Δεύτερον, δημιουργήστε μια λίστα τρόπων με τους οποίους η εκπαίδευσή σας θα ωφελήσει την εταιρεία. Για παράδειγμα,

• Οι νέες δεξιότητές σας θα σας κάνουν πιο παραγωγικούς στην εργασία.
• Θα είστε σε θέση να αναλάβει πρόσθετες εργασίες.
• Θα γίνετε α ηγέτης στον χώρο εργασίας.
• Ο βαθμός σας θα βελτιώσει την επαγγελματική εικόνα της εταιρείας όταν εργάζεστε με πελάτες.

Τρίτον, προβλέψτε τις πιθανές ανησυχίες του εργοδότη σας. Δημιουργήστε μια λίστα με τα προβλήματα που μπορεί να θέσει ο εργοδότης σας και σκεφτείτε λύσεις σε κάθε μία από αυτές. Εξετάστε αυτά τα παραδείγματα:

• Ανησυχία:Οι σπουδές σας θα πάρουν χρόνο μακριά από την εργασία.
  Απάντηση: Οι ηλεκτρονικές τάξεις μπορούν να ολοκληρωθούν στον ελεύθερο χρόνο σας και θα σας δώσουν δεξιότητες που θα σας βοηθήσουν να κάνετε καλύτερη δουλειά.
• Ανησυχία: Η πληρωμή των δικών σας θα είναι δαπανηρή για την εταιρεία.
  Απάντηση: Στην πραγματικότητα, η πληρωμή των διδάκτρων σας μπορεί να κοστίσει λιγότερο από την πρόσληψη νέου υπαλλήλου με το πτυχίο στο οποίο εργάζεστε και την εκπαίδευση του νέου προσωπικού. Το πτυχίο σας θα κάνει τα χρήματα της εταιρείας. Μακροπρόθεσμα, ο εργοδότης σας θα εξοικονομήσει χρηματοδοτώντας την εκπαίδευσή σας.

Τέλος, ορίστε ραντεβού για να συζητήσετε την επιστροφή των δίδακτων με τον εργοδότη σας. Πρακτική εξήγηση σας γιατί πρέπει να πληρώσετε εκ των προτέρων και έρχονται στη συνάντηση με τους καταλόγους σας στο χέρι. Αν απορριφθείτε, θυμηθείτε ότι μπορείτε πάντα να ρωτήσετε ξανά σε λίγους μήνες.

Ένας εργοδότης που συμφωνεί να πληρώσει τα δίδακτρά σας πιθανότατα θα θέλει να υπογράψετε μια σύμβαση. Βεβαιωθείτε ότι έχετε διαβάσει προσεκτικά αυτό το έγγραφο και συζητήστε τα τμήματα που δημιουργούν κόκκινη σημαία. Μην υπογράφετε σύμβαση που σας αναγκάζει να συναντήσετε μη ρεαλιστικούς όρους ή να παραμείνετε στην εταιρεία για ένα παράλογο χρονικό διάστημα.

Σκεφτείτε αυτά τα ερωτήματα κατά την ανάγνωση του συμβολαίου:

• Πώς θα σας επιστραφούν τα δίδακτρα; Ορισμένες εταιρείες πληρώνουν άμεσα τα δίδακτρα. Ορισμένοι το αφαιρούν από το λογαριασμό σας και σας επιστρέφουν ένα χρόνο αργότερα.
• Ποια ακαδημαϊκά πρότυπα πρέπει να πληρούνται; Μάθετε αν υπάρχει κάτι που απαιτείται ΣΔΣ και τι συμβαίνει εάν αποτύχετε να κάνετε την τάξη.
• Πόσο καιρό πρέπει να μείνω με την εταιρεία; Μάθετε τι θα συμβεί εάν αποφασίσετε να φύγετε πριν από τη λήξη του όρου. Μην αφήνετε τον εαυτό σας κλειδωμένο για να μείνετε με οποιαδήποτε εταιρεία για πάρα πολλά χρόνια.
• Τι συμβαίνει να σταματώ να παρακολουθώ τάξη; Εάν προβλήματα υγείας, οικογενειακά θέματα ή άλλες περιστάσεις σας εμποδίζουν να ολοκληρώσετε ένα πτυχίο, θα πρέπει να πληρώσετε για τις τάξεις που έχετε ήδη πάρει;

Ο καλύτερος τρόπος για να πληρώσετε για μια εκπαίδευση είναι να έχετε κάποιον άλλο να περάσει το λογαριασμό. Πείθοντας το αφεντικό σας να πληρώσει τα δίδακτρα σας μπορεί να πάρει κάποια εργασία, αλλά η προσπάθεια αξίζει τον κόπο.