Ορισμός των χιλιετηρίδων και ο ρόλος τους στο εργατικό δυναμικό

Οι Millennials, όπως οι baby boomers, είναι μια ομάδα που ορίζεται από τις ημερομηνίες γέννησής τους. Μια "χιλιετή" αναφέρεται σε κάποιον που γεννήθηκε μετά το 1980. Πιο συγκεκριμένα, οι Millennials είναι εκείνες που γεννήθηκαν μεταξύ του 1977 και του 1995 ή του 1980 και του 2000, ανάλογα με το ποιος γράφει αυτή τη γενιά αυτή τη στιγμή.

Επίσης αναφέρεται ως Generation Y, Γενιά Γιατί, Next Generation και Echo Boomers, αυτή η ομάδα αναλαμβάνει γρήγορα το αμερικανικό εργατικό δυναμικό. Από το 2016, σχεδόν οι μισοί υπάλληλοι της χώρας πέφτουν μεταξύ 20 και 44 ετών.

Εκτιμώμενοι σε 80 εκατομμύρια, οι χιλιετηρίδες ξεπερνούν τους baby boomers (73 εκατομμύρια) και την Generation X (49 εκατομμύρια).

Το ψευδώνυμο "Generation Why" αναφέρεται στον ερωτηματικό χαρακτήρα των χιλιετιών. Έχουν διδαχθεί ότι δεν παίρνουν τα πάντα στην ονομαστική τους αξία αλλά για να κατανοήσουν πραγματικά τον λόγο Γιατί κάτι είναι. Η αύξηση των διαθέσιμων πληροφοριών χάρη στο διαδίκτυο έχει τροφοδοτήσει μόνο αυτή την επιθυμία.

Ορισμένα από αυτά οφείλονται στο γεγονός ότι αυτή είναι η πρώτη γενιά που έχει μεγαλώσει εξ ολοκλήρου με υπολογιστές. Ακόμη και πολλοί που γεννήθηκαν σε αυτά τα αμφισβητούμενα χρόνια 1977-1981 είχαν τις πρώτες αλληλεπιδράσεις τους με τους υπολογιστές στο δημοτικό σχολείο. Τεχνολογία έχει διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στη ζωή τους και προχώρησε γρήγορα καθώς μεγάλωσαν. Για το λόγο αυτό, οι Millennials βρίσκονται στην πρώτη γραμμή όλων των τεχνολογιών.

Αναπτύχθηκαν κατά τη διάρκεια της "Δεκαετίας του Παιδιού", οι Millennials επωφελήθηκαν επίσης από μεγαλύτερη γονική προσοχή από ό, τι σε γενιές παρελθόντος. Πολύ συχνά, αυτό περιελάμβανε και πατέρες που ασχολήθηκαν περισσότερο με τη ζωή των παιδιών τους. Η παιδική τους ηλικία έχει επηρεάσει την κατανόησή τους για τους ρόλους των φύλων στο σπίτι και στο χώρο εργασίας καθώς και τις μελλοντικές τους προσδοκίες.

Χιλιετίες αναμένεται να δημιουργήσουν μια πολιτισμική μετατόπιση στο χώρο εργασίας. Ήδη, οι Millennials έχουν εκφράσει την επιθυμία να συνεχίσουν μια εργασία που έχει προσωπικό νόημα. Τείνουν να αντιστέκονται στην εταιρική ιεραρχία και είναι εξοικειωμένοι με το να δουλεύουν σε διάφορα περιβάλλοντα - όχι απλά κάθεται στα γραφεία τους.

Ο ευέλικτος προγραμματισμός είναι εξαιρετικά ελκυστικός για τους χιλιετίες που δίνουν μεγάλη αξία στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Πολλές εταιρείες ακολουθούν αυτήν την τάση παρέχοντας ένα εργασιακό κέντρο που είναι ευέλικτο τόσο στον τόπο όσο και στον χρόνο.

Αυτή η γενιά αλλάζει επίσης την παραδοσιακή προσέγγιση της διαχείρισης. Οι χιλιετηρίδες είναι γνωστοί ως παίκτες ομάδων πολλαπλών εργασιών που ευδοκιμούν με ενθάρρυνση και ανατροφοδότηση. Οι εταιρείες που μπορούν να προσελκύσουν αυτά τα χαρακτηριστικά συχνά βλέπουν μεγάλα κέρδη στην παραγωγικότητα.

Τα χιλιετηρίδες μπορεί επίσης να είναι η γενιά που κλείνει το διαφορά μισθών μεταξύ των φύλων από τη στιγμή που συνταξιοδοτούνται. Αν και οι γυναίκες κερδίζουν συνήθως 80 σεντς για κάθε δολάριο που κάνει ένας άνθρωπος, μεταξύ των χιλιετιών, το χάσμα κλείνει αυστηρότερα.

Κάθε χρόνο από το 1979, το υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ δημοσίευσε έκθεση σχετικά με τον ετήσιο μέσο όρο των αποδοχών των γυναικών σε σύγκριση με εκείνη των ανδρών. Το 1979, οι γυναίκες κέρδισαν μόλις 62,3 τοις εκατό από ό, τι οι άνδρες και το 2015, που έφτασε το 81,1 τοις εκατό.

Στην ίδια έκθεση του 2015, οι γυναίκες της χιλιετίας γενιές κέρδιζαν τόσο πολύ, αν όχι περισσότερο, κατά μέσο όρο κάθε εβδομάδα από ό, τι οι ηλικιωμένες γυναίκες. Η τάση αυτή δείχνει σημαντική αύξηση των ειδικευμένων θέσεων εργασίας που έχουν ανοίξει για τις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό. Μας λέει επίσης ότι οι χιλιετηρίδες γυναίκες ανταγωνίζονται όλο και περισσότερο με τους άνδρες ομολόγους τους σε μια τεχνολογικά καθοδηγούμενη κοινωνία.

• _{"Χαρακτηριστικά των κερδών των γυναικών το 2015."Νοέμβριος 2016. Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών. https://www.bls.gov/opub/reports/womens-earnings/2015/home.htm}